律师随笔

公司法律顾问的职责及聘用的必要性

作者：聂晓东律师　时间：2014年07月07日

公司法律顾问的职责及聘用的必要性

公司法律顾问选择标准

○ 基本要求
为企业提供法律顾问服务，律师应当具备如下基本条件：1、取得律师执业证书（并非市面流行的《企业法律顾问证书》，此证含金量过低）；2、精通公司法律法规，并有此领域的专业特长；3、具有较高的建章立制的能力，能够为企业建立、审核、修订规章制度；4、具有较强的诉讼技巧和能力，纯粹的“非诉”律师是不合格的法律顾问；5、具有较强的处理突发事件的能力。
○ 特殊要求
作为一个优秀的企业顾问律师，还应当具备“额外”能力：1、较高的谈判能力，能够帮助企业完成较难的商务谈判；2、较高的调解能力，实际上就是较高的解决问题的能力，能够化解矛盾，解决冲突；3、良好的写作能力，能够在法律意见书撰写上有独到之处；4、客观的立场，而不是溜须拍马的高手，很多律师为了迎合老总心意，工于溜须，而没有独立的立场，往往给企业带来灭顶之灾；5、对企业主营业务具有充分的专业知识，能够在专业领域和法律适用方面找到交集。

公司法律顾问的职权

公司法律顾问的职责
1、预防法律风险，避免公司涉诉
这是法律顾问的主要职责或者说是中心任务，如果一个法律顾问能够让公司不涉及任何一场诉讼，那么这样的顾问无疑是最优秀的顾问。为了完成这项中心任务，法律顾问一般应当在如下方面下功夫：在纠纷出现之前应规范制度、规范合同文本、保全证据材料、规范员工对内对外交往的行为，规范经营行为、规范产品服务监督行为、规范售后服务行为等；在纠纷发生后，应当及时与对方沟通，获取新证据材料，积极参与谈判斡旋，争取化解矛盾。
2、完善管理制度，规范公司行为
这与预防风险相关联，但是属于不同层面的问题。这个任务主要集中在公司治理、公司运营等方面的管理，处理法人治理结构外，法律顾问还应当力促股东之间协议的完备化、公司对外交往的规范化、公司制度的合法化，尽量避免大股东滥用股东地位或其他不法情形。
3、代理公司诉讼，保障企业利益
这是公司法律顾问最传统的职责之一，目前，很多公司最注重的也往往是这个领域。这是法律顾问必须做好的一个方面，最好这项工作，除了顾问律师自身具有较强的专业能力外，还需要做好下面几个工作：能够与公司法务部门同事进行有效的沟通，分工合作，协调工作；能够充分的准备证据材料和代理意见；能够全面的分析得失利弊，寻找最适合的解决办法，切记为了证明律师的存在而盲目应诉，尽可能通过调解的方式结案。
4、出具法律意见书，评估法律风险
这实际上是两项工作任务，但是这两项任务偶尔会有交叉。出具法律意见书包括为企业自身向政府机关及其他单位出具律师函、专项法律意见书等，还包括向争议向对方出具具有调解意义的律师函、协商函等。评估法律风险，一般在出具法律意见书之前完成，但是不仅仅局限于此；评估法律风险一般包括：合同审查中的风险提示、诉讼案件风险预估、公司对外行为的风险预测与控制、管理人员违法可能性提示等。
5、代表企业进行法务商务谈判等
这项工作其实是法律顾问代表企业形象的重要工作，甚至可以说，一个具有良好形象的律师会给企业加分，相反，形象糟糕的律师会给企业降分。此乃表象作用。实际上，在各类谈判中，律师的能力往往能够决定谈判的成败。
○ 法律顾问的权利
1、对违法行为的阻止权
法律顾问不能“见死不救”，明知企业行为将违反法律规定甚至涉嫌犯罪，如果不及时予以劝阻，那么法律顾问形同虚设。
2、对不良行为的劝告权
如果法律顾问评估之后认为某项行为不合适，可以向决策层提出建议，进行劝告。
3、对涉及法律事务的建议权
有关事项如果涉及法律问题，那么，法律顾问有权提出自己的建议，如有必要，应当积极坚持，据理力争。
4、必要时解除委托合同的权利
如果企业要求律师配合进行违法犯罪的行为，那么，顾问律师有权拒绝并终止委托合同。

● 公司聘请法律顾问的必要性

○ 争端解决机制法治化的要求
随着经济水平的不断发展，法治化程度不断提高，人们法制意识的不断增强，解决问题的思维方式逐渐从“关系”主导向“法律”主导转化，争端解决机制法治化要求解决法律问题的专业化，因而，公司需要专门的律师为自己解决问题。
○ 解决实际问题的专业需求
分工细化是一个发展趋势，在细化的分工背景下，专业性要求凸显，公司法律事务已经不再是笼统的集合体，而是趋向高精尖的立体图式结构的复合物。与公司事务相关的法律问题越来越专业，越来越靠近法律关系所寄托的事实关系本身，因而，具有该类交集知识储备的律师便成为满足公司需求的主体。
○ 填补公司人力不足空白的需要
公司尤其是中小型企业，可能没有足够的人力资源，甚至没有法务部门，因而，通过聘请律师，完全可以弥补这个缺陷。

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