律师随笔
工龄怎么算？
作者：聂晓东律师 时间：2014年08月13日
我们在私企工作九年半，其中有五年签定了合同，后四年由于换了领导未签合同，可养老保险，失业，医疗保险一着交的，如今公司解雇我们工人，安法律规定怎么赔偿？工龄怎么算？你好，针对你的问题回复如下：1、原劳动合同因到期而终止，此后你继续在单位工作的，双方劳动关系合法存在，如未签订书面劳动合同，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、 如你不存在用人单位可以单方解除劳动合同的情形，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍的支付赔偿金。经济补偿按你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。综上，你与单位视为订立无固定期限劳动合同，如单位违法解除劳动合同应向你支付赔偿金，你的工龄按你在本该单位的工作时间连续计算。希望我的回复能帮到你，如有不清楚的地方，再进一步沟通。
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