，用人单位以无岗位为由要其回家待岗，是否合法

妇女在产期到了以后，用人单位以无岗位为由要其回家待岗，是否合法
你好：关于你所咨询的问题，我的回答如下：单位的行为是违规的，你可以同单位协商解决，要求单位安排入职，否则应支付当地最低生活保障工资。因为我国法律规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。既然单位以无岗位为由要求你回家待岗，但你们的劳动关系并未解除，单位应向你支付一定工资的。如果单位执意不发工资，建议向单位所在地劳动部门投诉、举报。一般单位为维护其声誉，会合理解决此事的。如果以上措施均无效果，建议委托律师向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。非常感谢你对我的信任，希望我的回答能为你提供帮助，如有疑问，可进一步联系。