用人单位处理劳动争议经验总结 引言 法律的生命在于经验而非逻辑，而案例就是鲜活的法律。律师在承办相关案件过程中积累的经验与教训是用人单位依法行事的重要参考依据。律师具有丰富的诉讼经验，才能更好的办理非诉讼业务，才能胜任企业法律顾问工作。本文仅依据现有的法律法规，结合律师相关诉讼经验，将劳动争议纠纷中的......

建立企业内部人力资源法律风险管理体系 引言 中国企业经过多年的诉讼历练，在经历了败诉、挫败后，已经充分认知到了在企业经营过程中的法律风险防范是企业治理的重要环节。越来越多的企业在企业内部建立了符合自身发展、目标风险管理体系，有的专门成立了风险控制部门，以求做到事先预防和控制法律风险，尽可能规避法律风险......

劳务外包与劳务派遣的对比分析 引言 在非直接“用工方式”中劳务派遣与劳务外包是常用的两种方式，该两种方式是依据不同的法律关系产生，各自对应不同的权利义务和责任承担。区分、评析该两种方式意义重大。本文将以两种用工方式对比的方法进行阐述、评析，详情如下。 概念 劳务外包：指发包单位将公司内部的部分业务职能或......

竞业限制和服务期 竞业限制应当提前约定 实践中，不少用人单位的劳动合同或者规章制度都是网上找来的模版，由于模版里有竞业限制条款，导致一些本无须采用竞业限制的人员因此而与公司产生劳动争议。真正需要限制竞业的员工，因为没有向其支付一定的经济补偿金，而无法启动竞业限制。也有情况是，一开始没有约定竞业限制，等......

规章制度设计 第一章 用人单位如何制定违纪处理制度 一、违纪处理概述 违纪类型 第一种，违反工作秩序。比如，违反考勤制度 、休假制度、岗位职责、安全生产制度、财务制度、不服从工作指示、越权渎职等行为。 第一种，违反商业秩序。比如，违反服务器、竞业限制约定，泄露商业信息和商业秘密，提供虚假信息骗取职位，擅自......

劳务派遣与劳务外包 一、被派遣员工发生工伤时的赔偿责任承担 实践中，雇佣与使用相分离是劳务派遣的基本特征。劳动者受派遣单位和用工单位的双重管理，三方的权利义务比较复杂，在劳动者合法权益受到损害时，常发生用工单位与派遣单位在责任承担上相互推诿，使得劳务派遣法律争议问题较多。 劳动合同法及劳动合同法实施条......

对不能胜任工作解除劳动合同的认定和解除限制 《劳动合同法》赋予用人单位在劳动者不能胜任工作的情况下可以解除劳动合同的权利，对于如何认定劳动者是否不能胜任工作岗位，用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同的前提条件是什么，以及不能胜任工作未经培训或调岗直接解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同等相关问题......

录用条件的规范设计和解除限制 1、录用条件的作用 录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的条件，符合录用条件的，在试用期满时予以转正。用人单位可以自行制订针对不同岗位劳动者的录用条件。录用条件一般为年龄、性别、文化程度、专业知识、技术水平、工作经历、业务能力、身体状况。 根据主体的不同，录用条件有如下作......

公司章程（范文） 第一章 总则 第一条 公司宗旨 为了ＸＸＸ，达到ＸＸＸ目的，全体股东设立本公司，并根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其相关法律法规制订本章程，以资遵守。 第二条 公司名称、组织形式及股东财产责任 公司中文名称为ＸＸＸ有限责任公司，营业执照号是ＸＸＸ。 公司股东以其认缴的出......

XX股份有限公司2017年股票期权激励计划方案 第一章 激励模式 采用股票期权激励模式。 第二章 激励对象 1、激励对象的确定办法 依据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1-3号》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，作为确定激励对象的法律依据。 ......