法学论文
劳动者承担赔偿责任的法律规定
作者：耿武杰 律师 时间：2018年07月13日
劳动者承担赔偿责任的法律规定研究
劳动者赔偿用人单位因履行劳动合同造成的损失属于劳动争议范畴。用人单位要求劳动者赔偿的基础法律关系系双方签订的劳动合同，损害赔偿的事实源于劳动者的职务行为，不同于平等民事主体之间的损害赔偿，应当归类于劳动争议纠纷，适用劳动法相关的法律规定。
劳动者在履行劳动合同时因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。同时，考虑到实践中用人单位的每一项经营活动都是由劳动者具体行为实施的，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质上是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对于弱势地位的劳动者来说显然有失公允。故关于赔偿金的问题，应综合考量损失大小、劳动者的过错程度及单位的过错程度、劳动者从单位获取的劳动报酬数额、劳动合同约定及单位规章制度等因素确定。
在劳动关系中，劳动者履行劳动义务、获取劳动报酬，与用人单位不同，劳动者在此过程中不承担经营风险。在劳动关系中的损失赔偿，不能要求劳动者承担全部损失，否则会造成劳资之间的利益失衡。劳动者对于过错承担的责任比例，可以参照《工资支付暂行规定》第十六条规定进行确定。
劳动者赔偿用人单位因履行劳动合同造成的损失属于劳动争议范畴。用人单位要求劳动者赔偿的基础法律关系系双方签订的劳动合同，损害赔偿的事实源于劳动者的职务行为，不同于平等民事主体之间的损害赔偿，应当归类于劳动争议纠纷，适用劳动法相关的法律规定。
劳动者在履行劳动合同时因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。同时，考虑到实践中用人单位的每一项经营活动都是由劳动者具体行为实施的，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质上是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对于弱势地位的劳动者来说显然有失公允。故关于赔偿金的问题，应综合考量损失大小、劳动者的过错程度及单位的过错程度、劳动者从单位获取的劳动报酬数额、劳动合同约定及单位规章制度等因素确定。
在劳动关系中，劳动者履行劳动义务、获取劳动报酬，与用人单位不同，劳动者在此过程中不承担经营风险。在劳动关系中的损失赔偿，不能要求劳动者承担全部损失，否则会造成劳资之间的利益失衡。劳动者对于过错承担的责任比例，可以参照《工资支付暂行规定》第十六条规定进行确定。
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