法学论文
?员工打架是否符合解除劳动合同的条件
作者：耿武杰 律师 时间：2018年07月15日
?劳动合同解除和终止
员工打架是否符合解除劳动合同的条件
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
《劳动争议案件司法解释》第十九条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
从上述法律规定可知，用人单位制定的规章制度不违法且向劳动者公示后，可以作为裁判的依据，但，“可以”不是“应当”。为何不是应当？因为在程序上，单位规章的制定可能出现程序瑕疵、民主、公示程序瑕疵等问题。在具体权利义务条款内容上，还需判断合理性，否则单位有可能利用其优势地位制定规章，损害劳动者权益。在实务中，假如单位规章无程序瑕疵，仍有必要分析单位规章中劳动关系解除的规定是否合理，是否达到劳动合同法第三十九条规定的“严重违反”的程度。
是否属于“严重违反”一般应当结合违规行为的环境、损害影响的程度、主观故意情况等。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
《劳动争议案件司法解释》第十九条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
从上述法律规定可知，用人单位制定的规章制度不违法且向劳动者公示后，可以作为裁判的依据，但，“可以”不是“应当”。为何不是应当？因为在程序上，单位规章的制定可能出现程序瑕疵、民主、公示程序瑕疵等问题。在具体权利义务条款内容上，还需判断合理性，否则单位有可能利用其优势地位制定规章，损害劳动者权益。在实务中，假如单位规章无程序瑕疵，仍有必要分析单位规章中劳动关系解除的规定是否合理，是否达到劳动合同法第三十九条规定的“严重违反”的程度。
是否属于“严重违反”一般应当结合违规行为的环境、损害影响的程度、主观故意情况等。
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