上市公司可以依照法律规定回购股权，但不能超越法律范围作出有关回购的股东会决议。尤其是该上市公司的股份全部为流通股时，回购的比例更要慎重把握。严格按照我国《公司法》股东会决议流程操作，可以得出公司全部回购流通股的决议，但是实际上，这个问题最终会因违反公司资本维持原则而面临股东会决议被无效的结果。《公司......

工作中时时遇到有关实体参加展会而卷入知识产权纠纷的问题，对此，先将国家有关部门（商务部、国家工商总局、国家版权局、国家知识产权局）审议公布的《展会知识产权保护办法》列明如下，其中具体问题后续详细论述。展会知识产权保护办法 第一章总则第一条为加强展会期间知识产权保护，维护会展业秩序，推动会展业的健康发......

每个网站在设计阶段都不可避免的要注意以下法律问题： 1、有的网站设计者在为客户设计网页时，把他人的网站页面几乎一模一样的照搬到自己的网站上，从栏目设置、模块位置、色彩搭配、图文图标等等都高度相似相同，只在一些细节上做了点微小的改动。这种行为侵犯了其他网站的著作权，是被法律所禁止的。但是，如果是融汇了......

用人单位制定规章制度的法律依据举证责任倒置在劳动法领域广泛存在，如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》就明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《工伤保险条例》规定：用人单位与劳......

经济补偿经济补偿是每个企业都关注的问题，那么单位支付经济补偿的原则是什么？什么情况下要支付，什么情况下不需要支付？通过我们办理的案件可以总结出原则性的内容，很简单的用这样几句话概括就行了，三项支付，两项不支付：1、 劳动者没有过错，单位提出解除劳动合同的，需支付经济补偿；2、 单位违约或侵权导致劳动者解......

劳动合同的解除单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者解除合同有三个层级：提前通知，不需提前通知，立即解除1、劳动者提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知。2、不需提前通知的情形，是以单位存在错误为前提。像没提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额支付工资；没给缴社会保......

劳动关系中的关键要素至少包括十二项1、劳动合同的订立；2、无固定期限劳动合同；3、试用期、保密协议、竞业限制；4、劳动合同无效；5、劳动合同的解除；6、用人单位支付经济补偿；7、劳务派遣；8、非全日制用工；9、工作时间和休息休假制度；10、劳动争议的解决途径；11、工伤；12、用人单位制定规章制度的法律依据。 结合......

我们在处理诉讼案件以及为顾问单位提供法律建议的时候，针对劳动争议这一领域，企业的声音都是压力太大讲理太难，都认为《劳动合同法》太倾斜于劳动者了，在劳动关系中，企业好像才是真正的弱者，像不签劳动合同要支付双倍工资，劳动合同到期不续签要支付经济补偿等等等等，好像只要劳动者一提起劳动争议，就很少有企业能打......

各位领导，各位朋友，大家好，我是法大律师事务所李昱律师，今天我除了要讲劳动关系问题之外，一开始还要讲一讲保险，为什么这两项看上去明显不同的内容会出现在一起呢？因为，对于我们物流企业来说，企业稳步发展所需要的两大基本保障基本就是物和人，物的保障，很大一部分体现在保险上，人的保障呢，就体现在劳动关系中......

《公司法》149条明确规定了公司董事、高管的禁止行为，包括挪用公司资金、将公司资金以个人名义开立账户存储、擅自将公司资金借贷给他人或提供担保、自我交易、同业竞争，等等。 这些行为的主体范围不包括公司监事，与《公司法》关于董、监、高资格与义务这一章中其他条款不同，其他条款规定均是董、监、高三类主体同时出......