我的回复:可以报警...

我的回复:可向当地劳动监察部门投诉...

我的回复:交通事故责任，由交警部门进行划分；对方醉酒驾驶有可能承担全部责任。需要帮助你可以进一步联系。...

我的回复:如果你能够证明尽到了谨慎的提醒，你对他受到的伤害责任较小，甚至不用承担责任。...

我的回复:你好 就你反映的问题来看，你与用人单位之间应属劳动合同关系，如果用人单位和你没有签订书面的劳动合同，应依法支付双倍工资。如果计算至2014年3月1日，用人单位应支付7个月的双倍工资差额，即再支付你7个月的工资。...

我的回复:职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 如果被认定工伤，可享受工伤医疗待遇，相应的工资待遇，生活护理待遇，因工致残，还可享有一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，但是，不同省份的工伤待遇标准是不同的，因不知你父亲伤情如何，也不知在哪儿受到的伤害，需要你进一步来电咨询。 在外打工者，往往法律意识不强，不知道如何获取和保留劳动关系证据和身体受到伤害的证据，况且，工伤认定程序和求偿程序都很复杂，因此，如果不聘请专业人员提供法律帮助，要么，忍气吞声，或者，合法权益受到严重侵害。其实，工伤待遇得到实现是有很大保障的，如果需要帮助可进一步来联系。...

我的回复:谁是主张，谁举证，手机录音、录像或手机本身只是证据形式的一种。...

我的回复:扣车没有依据，但是按照合同的规定，可能要支付全款或违约金。...

我的回复:根据法律规定，雇员在提供劳务中受到伤害，雇主应承担相应的过错责任。...

我的回复:一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作；第二，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序；第三，需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。 1. 用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准并告知劳动者。 2. 用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据；用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。 3.调岗要注意合情合理。虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有任意决定权。从法律的内涵意思来看，用人单位的调岗不是随便的调，而是应从更加合理地和善意对待员工出发。用人单位为其提供的岗位使之尽可能地胜任好工作，以继续履行双方的劳动合同。如故意提供劳动者不能胜任的岗位，或存在明显的恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为则属违法。 用人单位应当承担的举证责任：1、有证据证明员工在培训或调岗前后均不胜任工作；2、有培训的证明或有调整工作岗位的证明；3、书面通知员工解除劳动合同；4、通知提前30天发出，或者给予一个月工资后当天发出；5、依法给予经济补偿金。...

我的回复:没有结婚证，属同居关系，按照同居析产处理。...

我的回复:女方擅自终止妊娠是伤害夫妻感情的事情，但是不一定就是违法行为；夫妻感情不和，可以协商解决，如果你认为双方仍有感情，你可以不同意离婚。...

我的回复:你好 你可以提出证据，证明孩子与你生活在一起，更有利于孩子的健康成长；反驳对方不具备抚养条件，孩子与其生活，将会给孩子的生活带来不利影响。...

我的回复:如果有证据证明，你现在拥有宅基地使用权，你当然就享有相应的权益。...

我的回复:你们如果认为派出所办案不力或不作为，可以向其上级部门或检察院侦查监督部门投诉。...

我的回复:你可以向当地住建局投诉。...

我的回复:婚姻自由，他人无权干涉。...

我的回复:你们属同居关系，如果对方没有侵犯你的合法权益，那么，你要求的赔偿是没有依据的。...

我的回复:不同省份的赔偿标准是有区别的，你的问题可以为你处理，需要帮助可进一步来电。...

我的回复:法院可以受理案件，但对于是否离婚，应征求你的意见。需要帮助可进一步来电。...