建筑企业由于施工项目众多、分散，且项目所在地常常与建筑企业住所地不在同一个地区，在建筑企业未在项目所在地设立分公司的情况下，为了方便经营，项目部公章便得到了广泛的运用。 实践中，有些建筑企业按施工项目分类，有多少个项目就设多少个项目部公章，还有一些建筑企业按施工力量分类，有多少支施工力量就设多少个项......

在建设工程施工过程中存在大量的项目经理或实际施工人以承包人名义对外缔结合同的情况，但囿于建设工程项目中普遍存在的非法转包、违法分包、借用资质的市场乱象，及针对表见代理制度法律规定的原则性，就具体案件能否构成表见代理因涉及到各方利益的分割与平衡，往往引发巨大争议。本文从举证责任分配角度就建设工程纠纷中......

在建设工程领域中，存在大量的阴阳合同，又称黑白合同，是指当事人就同一标的工程签订二份或二份以上实质性内容相异的合同，通常阳合同是指发包方与承包方按照《招标投标法》的规定，依据招投标文件签订的在建设工程管理部门备案的建设工程施工合同。阴合同则是承包方与发包方为规避政府管理，私下签订的建设工程施工合同，......

【引言】 如果用人单位提供的续签合同中重要条款均为空白，则续签合同不仅存在法定必备条款的缺失，而且条款存在未量化及不确定性。用人单位未证明维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者仍然拒绝续签的，应向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金。 【经典案例】 2012年6月5日，于某进入A公司工作。此后，......

【引言】 用人单位对不胜任的员工进行培训时，应根据不胜任的原因制定有针对性的培训内容，且应选择有效的培训方式。如果用人单位仅敷衍了事，将培训和调岗作为走程序，即使培训之后又调岗，也应认定用人单位违法解除劳动合同。 【经典案例】 魏某于2016年7月8日进入A公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2017年7月1......

【引言】 未订立书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 【案例】 2016年12月16日，李某入职A公司，但A公司未与李某签订书面劳动合同，双......

2016年11月7日，A公司出具《解除劳动合同的通知》，载明因倪某不服从车间安排，自2016年11月7日与其解除劳动关系。2017年2月21日，倪某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决部分支持了倪某的请求。倪某不服该裁决，依法起诉。庭审中，倪某要求将加班工资作为解除劳动合同赔......

一、拖欠、克扣劳动报酬争议 1、根据谁主张谁举证的原则，劳动者要求用人单位支付拖欠的工资，须对工资标准承担举证责任。实践中，工资标准的争议点主要是劳动合同约定工资标准和实际发放金额不一致，劳动者亦需对实际发放工资金额承担举证责任。对于绩效工资，如果用人单位主张劳动者绩效考核不合格，则需要提供有劳动者确......