案情简介：拍卖酒店找来假员工
2017年初，我院受理了贾某等62人诉某酒店追索劳动报酬纠纷案件。贾某等62人诉称，他们是酒店职工，2014年起，酒店进入停业状态，但此后客房仍时有开放，并留有部分员工参与营业以及看管场地。2014年5月至2016年12月，酒店一直未付员工工资，现在起诉只要求酒店支付拖欠的工资，不要求补缴社保，与酒店没有其他争议。酒店认可贾某等62位原告主张拖欠工资的事实，根据酒店提供的工资明细表，酒店共计拖欠贾某等62人工资384万元。
律师说法：索要工资竟不知自己是什么工作？
劳动双方没有任何争议，向正在拍卖的酒店提出拖欠工资的事情但是这些员工无法描述自己工作的细情，有些人靓丽的衣着与从事的工作很不协调，还有人回答问题时手里竟然拿着一张字条，上面写有姓名、岗位、入职时间、拖欠工资期间、拖欠工资总额等内容，这些反常的表现，让人产生疑虑。
后来发现62位原告主张的工资数额、酒店出具欠条的时间和方式、任职岗位和期限等均存在不合理之处，且与酒店在此前案件中提供的工资明细表存在明显矛盾。结合酒店已经进入拍卖程序，下一步将要对拍卖款进行分配的背景，酒店与员工存在恶意串通的动机，案件是虚假诉讼。作为员工，在面对金钱利益面前，请坚持自我，毕竟法律是为了保障弱势需要维权的劳动者，欺骗法律必然会遭到法律是惩罚。
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