让我们复习一下。当员工没有过错时，企业辞退员工时，企业需要支付什么？是的，需要支付经济补偿金，就是我们熟悉的N。而如果企业违法解除劳动合同，此时又需要承担什么责任？需要支付经济赔偿金，即2N。

    正是因为劳动法的这一项规定，很多企业就对辞退员工动了歪心思。

    套路一 明明是企业辞退员工，但是让员工签署离职申请单。 

    为何企业要多此一举？原因很简单，劳动合同法规定员工主动提出离职的，企业无需支付经济补偿金。而让你签署离职申请单，正是企业在“伪造证据”。一旦你事后维权，他可以通过离职申请单证明是你主动离职的，而非他辞退你。就这么一张离职申请单，愣是偷梁换柱了。

    那么这种情况该怎么办？很简单，打死不签，录音取证。

    套路二 想辞退你又不明说，但是又是调岗又是降薪。

    企业之所以这么做，目的和套路一是一样的，想让你主动离职，从而免付经济补偿金。但是企业并无权单方面变更劳动合同。也就是说，企业不能单方面降低你的薪酬，调换你的岗位。

    这种情况又该怎么办？首先你可以名正言顺拒绝企业单方面调岗降薪。其次你可以申请劳动仲裁，要求企业履行劳动合同。最后，如果企业未足额发放工资，你可以以此解除劳动合同，且同时，此时企业存在过错，仍需支付劳动补偿金。

    套路三 辞职时签署竞业禁止协议

    部分企业无论谁离职，动不动就让签署什么竞业禁止协议、保密协议等。尤其是竞业禁止协议，规定一堆劳动者这也不能干，那也不能干的，还动辄就承担巨额违约金。整的劳动者离职的时候，差点以为自己不是在打工，而是在造原子弹。

    企业有权这么做么？大部分情况下，企业是在滥用竞业禁止协议。竞业禁止协议的确是劳动法规定的，但是只适用于三类人，分别是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制时间不得超过2年，并且企业必须在竞业限制期间支付劳动者经济补偿。但凡不满足这三点，竞业限制协议都无效。

    那么企业逼你签署你该怎么办呢？首先当然是拒绝签署。如果离职的时候让你签，不签就不让走。那么离职是你的合法权利，如果对方不支付工资，你可以劳动仲裁。如果入职的时候就让签怎么办呢？不签没工作。面对这个困境，只能期待我们的法律做出一些强制性规定了。当然了，即便你迫于生计签署了竞业禁止协议，但最终诉至公堂时，法官还是会依据上文说的三点，综合判断这份竞业禁止协议的效力，以及双方需要承担的责任。

    最后说点题外话。

    虽然我们的劳动法赋予了劳动者这样那样的权利，然而这些权利落实却并不理想。当然这并不单纯是法律的无能，社会发展同样制约着权利的实现。也是因为这样，我们每一次发劳动法普法文章，总是有声音说，写这么多有个屁用，工资还是拿不到。是的，法律永远都不会是理想状态，的确有人拿不到工资，但我们也不能否认，有更多的人，因为法律拿到了工资，拿到了赔偿。

    我始终认为，与其否定，不如相信。

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