在企业工作的劳动者只有跟它签订了劳动合同，才能够更好维护个人的劳动权益，在签订劳动合同的时候很多人对合同的内容、签订合同的时间都不是那么的了解，所以会发生问题，那么，什么时候签劳动合同比较好?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。

什么时候签劳动合同比较好
1、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。
2、现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后，那么第三次合同，除非员工要求设定合同期限，否则应当与员工签订无固定期限劳动合同。
法律关于合同期限的规定
一般劳动合同是以固定期限(如1年或几年)为限，事实上劳动法和地方性法规并没有设定下限，只是对无固定期限的情况设定为：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合问，应当订立无固定期限的。”
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：  

1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 

3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
什么时候签劳动合同比较好?在签订劳动合同的时候最好能够遵循相关的规定，特别是你在签订合同之前要看清楚合同具体的内容等。签劳动合同的时候对于自己遇到的内容不太清楚时，遇到此问题要解决建议你来华律网找律师解答。


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