在现实生活中，即便是用人单位非常规范地在新员工入职第一个月就为其缴纳社保，但也无法做到立即生效。由此，中间就会产生一段没有保障的期间，通常我们称之为“社保空白期”。那么，如果是在这段时间里员工发生工伤，公司需要负责任吗？如果需要负责任，如何规避此类风险呢？
彭某入职了一家广告公司，从事户外安装工作。上班第3天，在户外施工中，彭某一脚踏空从脚手架上掉下来，导致骨盆、腰椎等多处骨折，在医院住院治疗了近3个月时间，公司承担了所有的医药费。经过鉴定，彭某构成八级伤残，遂向公司申请工伤赔偿，公司不同意。
彭某与公司解除劳动关系，并向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，彭某称，因公司未给他缴纳社会保险，导致其不能享受工伤待遇，因此公司需要向其一次性支付伤残补助金54372元、一次性工伤医疗补助金87940元、一次性伤残就业补助金42721元，以及停工治疗期间的工资39878元。
公司则辩称，自己也很倒霉，法律要求在劳动者入职30日内签订劳动合同、缴纳社保，公司并未违法，而且，彭某作为成年人，对自己的受伤也要负一定的责任，因此，公司不应该承担全部赔偿责任。

劳动仲裁委员会最后裁决，公司应向彭某补助金等等共计23万余元。
如何来形容这起工伤事故呢？只能说无巧不成书，一个“倒霉鬼”遇到了另一个“倒霉鬼”。
首先，劳动者相对于用人单位来说处于相对弱势的地位。所以，现行的《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规都倾向于对劳动者的保护；另外，工伤保险赔偿适用的是无过错原则，只要是符合“三工”要素（工作时间、工作场所、因工作原因）的伤害事故，都要算作工伤。
当然，用人单位也会感到非常委屈，甚至是很冤。因为公司虽然没有立刻交社保，但并没有违反任何规定，没有过错，社保无法立即生效也不是用人单位的责任。

客观地讲，“社保真空期”很难避免，而工伤事故也无法完全杜绝，而且一旦发生工伤事故，用人单位往往都要面临高额的赔偿责任。那么，如何平稳地度过这个“社保真空期”呢？
1、购买雇主责任险
用人单位应该选择雇主责任险（在此期间选择其他险种作用不大、性价比不高），雇主责任险顾名思义就是为雇主应当承担的责任提供保险保障，被保险人（用人单位）因其雇员遭受意外事故或是罹患职业性疾病，依法承担经济赔偿以后能够获得的补偿。雇主责任险一般是5人起买，价格也不算太贵，最好选本月生效的投保模式。

2、尽快办理社保转入手续
虽然《劳动合同法》给了用人单位一个月的签订劳动合同的宽限期，但我还是坚持建议用人单位在新员工入职第一天就办理签订劳动合同的手续，在办理报到手续时，就要求员工提供社保转入所需的相关资料并尽快为新员工办理社保转入手续。

3、重视岗前安全教育和培训
大部分的意外事故都是因为员工的疏忽大意而导致的，因此，一定要重视员工都需要进行相应的培训，培训考核合格才能正式上岗，尽量避免一报到就上岗的现象。

4、人性化的管理和处理
如果员工遇到了意外事故，用人单位应该给予员工人性化的关怀，积极地帮助员工去处理和解决问题。一是因为如果是法律法规明确需要用人单位来承担的责任，用人单位也无法逃避和推脱；二是用人单位如果故意逃避和推脱责任，会让其他的员工感到寒心，将极大地打击其他员工的工作积极性和对企业的忠诚度。