武汉的某个体工商户，请了一个帮工，干了10个多月，居然把该个体工商户告了，要其赔双倍工资，应该赔偿吗？
回答是需要赔偿！
这家个体工商户，开了一家建材店，因为忙不过来，去年7月初，他请了一个帮工，平时负责送货以及一些简单的装修活，月工资3500元。当然，建材店没有和和这名工人签订劳动合同，也没有给他交社保。上个月下旬，这名工人自己主动辞职，老板当天就全部结清了工资，但过了不到一周时间，他接到了劳动仲裁的电话，说这名工人把他告了，以没签劳动合同为由，要他赔付双倍工资3万多。老板郁闷无比，也百思不得其解，我一个小小的个体工商户，难道也需要签劳动合同？

从法律上来讲，这个工人的做法没有任何问题。《劳动合同法》第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
可见，个体工商户也必须和雇工签订劳动合同，否则，也需要承担未签订劳动合同的双倍工资。