用人单位没签劳动合同、不交社保，劳动者被迫解除劳动合同并主张双倍工资和经济补偿金，看起十拿九稳的劳动官司，这位武汉的老铁居然输了，个中原因其实很简单，同样的错误，或许你也会犯！
武汉的彭某在武汉的一家公司工作了一年一个月，岗位是后勤杂务，平时的工作主要是帮老板和老板娘开车，采购一些办公用品等等，入职前约定好了3个月试用期，试用期满工资5000元/月，但是试用期过后，老板以各种理由推诿。忍无可忍之下，彭某在咨询律师后，于今年3月份以未缴纳社保为由向公司提交了解除劳动关系通知，并随即提交了仲裁申请，主张二倍工资、经济补偿金、加班工资等合计8万多。
昨天，彭某收到了仲裁裁决书，结果令人大跌眼镜，仲裁委驳回了彭某的全部仲裁请求，理由是彭某没有证据证明彭某和公司构成劳动关系。彭某说明明是在公司工作了一年多，公司没交社保，劳动合同法不是规定的很清楚吗？法律规定没错，但彭某提供的证据明显不足以证明双方构成劳动关系。仲裁员根据现有的证据，也只能如此裁决。
仲裁申请时，彭某提供了和老板娘的微信聊天记录，以及老板娘微信转账给彭某发工资的记录，还有彭某向老板娘报销买菜、加油、过路过桥费等费用的记录等。非常可惜的是，公司有4个股东，虽然给彭某转账发工资的是控股大股东的老婆，但老板娘并不是公司的股东之一，彭某也没有提供其彭某任何能够证明和公司存在关联的直接证据。

仲裁庭审时，公司直接否认聘请过彭某，而是狡辩彭某是老板娘聘请的私人司机，与公司没有任何关系，公司不对彭某实施管理，也不直接支付工资，彭某和老板娘个人构成劳务关系。虽然彭某也竭力辩解入职前填写过入职登记表，也提供了考勤表，但公司也都一口否认了！
类似的“惨剧”，其实有很多，很多劳动者都把劳动仲裁想的太简单，以为只要公司不签劳动合同不交社保拖欠工资，打官司就是稳赢的事情，但结果却往往令人大失所望。关键原因就在于，彭某们在提起仲裁申请之前，未能整理好证据，连最基础的证明存在劳动关系问题都没有解决，而如果一旦无法证明存在事实劳动关系，那么经济补偿金、赔偿金、加班工资等等一切主张就都不可能得到支持！
所以和公司打劳动官司之前，务必先整理好证据，尤其是证明和公司存在劳动关系的证据。