陈某是2019.3月入职上海某公司，入职之后，公司一直没能和陈某签订书面劳动合同，2020.3月中旬，陈某因和公司发生纠纷，在上海市闽南区仲裁委员会提起仲裁请求，要求公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿，经过劳动仲裁委审理，认定陈某的请求是成立的，裁定公司应从陈某入职的第二个月起到第十二个月，向陈某支付双倍工资。陈某一个月的工资是4850元，因此公司因为自己未签订书面劳动合同，需要赔偿陈某11个月的工资，也就是付出了53350元的代价。
律师建议：因此，书面劳动合同必须要签，不能口头约定。同时，为避免纠纷减少用工损失，可注意以下技巧：
1、讲究期限长短（建议企业在还不熟悉员工的情况下，与其签订1年的劳动合同，这样的话，企业最长可约定2个月的试用期，因为2个月也足以让企业了解这位员工是否合适，如果不合适的话，试用期解除员工不需太多的理由）
2、拆分工资金额（在签合同时，可将工资拆分，如李某工资8000，可拆分由基本工资、住房福利、吃饭福利、交通补贴等部分组成）
3、明确加班基数（可在劳动合同，附加加班基数，如：一旦产生加班，加班费的基数，按照基本工资来计算。这样的话，如若发生纠纷，可最大程度减少损失。）
4、约定清楚送达方式（为应对新的突发情况，如制定新的规章制度，建议企业在签订劳动合同时，一开始就约定以下内容：要求员工留下电子邮箱，微信，QQ，手机号码，身份证地址，一旦公司有新的通知，通过邮件，快递等形式发给员工，就视为员工收到。这样的话，可以把新的制度颁布给员工，一旦发生纠纷，企业就有据可依。）