加薪本来是件好事儿，但如果处理不当，很容易就会造成非常尴尬的境地，薪资没有加，在领导那里得不到待见，从而丧失了宝贵的机会，甚至严重的还可能威胁到将来的前程。好好说话，加薪不成也不尴尬：有的同事性格比较刚，想要加薪又觉得不好意思觉得不知如何开口，最后找到领导提出加薪时，习惯有一些带有威胁的口吻，比如不加薪我就要离职，已经有几家公司跟自己联系了，而且也对方开得条件也不错。如果真的有，那还好说，若是自己编出来的，那简直就是断自己的后路。

加薪幅度别太夸张：记得一般地提出加薪普遍在10%-15%，最高不要超过20%，除非你做出了特别大的贡献，否则基本在10%。一些没有经验的职场人，把内部加薪等同于在外面找工作，一提就是百分之二三十的涨幅。这种方式非常不可取。
用承诺来实现对赌：比如一些职场人希望可能通过加薪来逼自己一把，让公司加薪，然后给自己设置目标，如果能够达到这个目标就要求涨薪。公司工作不是小孩子过家家，还跟你讨价还价，用实际行动彰显自己的价值，用自己的价值去换取涨薪才更靠谱。