律师说：数字化时代下来临催生了许多新岗位，就业呈现出新的特点。这些岗位党总真正体现数字时代新就业特征的是：众包骑手及其他类似的网约车司机、代驾司机等。

　　
律师说：此类人群具有矛盾的属性：首先，其能够自主决定是否工作、何时工作以及何地工作，不同于劳动关系下受拘束给付劳务的特征；其次，其通过平台获得收入，与平台之间形成经济从属性，并且因“平台积分”而必须受制于平台规则；最后，其无法参与平台规则的制定，也不能变更合同条件。由此导致的法律困境是，众多骑手与平台之间存在的关系不符合劳动关系，无法纳入现行劳动法调整，而他们的弱者性或者说社会保护必要性又是现实存在的，相当于处于无法可依的境地

　　
律师认为：问题的症结在于平台权力缺乏有效的法律制约，使其能够在平台生态系统内恣意妄为，为追逐效率和利润而对各参与者“极限施压”。这种压力除对参与者造成重压之外，也外溢到社会公共领域，最典型的就是一些外卖骑手在系统算法的压力下逆行、闯红灯、超速行驶，不遵守交通规则，盲目追求快速、高效是一种隐患，其行为增加了交通风险，也因此发生了多起交通事故，骑手和行人均有伤亡。
律师认为：在立法领域应当为这些新兴就业者填补空白，让其有法可依。