律师说：对劳动者之所以进行倾斜保护，是因为除了劳动者和用人单位之间的“契约自由”之外，劳动者对用人单位具有从属性。从属性表现在以下三个方面：一是在大多数情况下，劳动者的工作要在用人单位提供的场所中完成，用人单位将会制定一系列的规章制度约束劳动者的自由；二是劳动者的劳动成果属于用人单位，劳动的具体内容是由用人单位确定的，劳动者只能按照要求完成工作；三是劳动取得的收益不归于劳动者，而是归于用人单位，劳动者的酬劳由用人单位给予

劳动者提供劳动力用以交换用人单位的生产资料，劳动力交易和一般的经济交易在本质上没有不同。劳动者提供的劳动力具有财产和人身双重属性，这样的从属性决定了劳动者和用人单位不是对等的主体地位。劳动者要服从用人单位的管理，明显处于劣势地位，如果仅仅依靠市场是不能够实现劳动力和资源的优化配置，除了市场，还必须依靠国家这只“看得见的手”，国家可以通过倾斜立法保护劳动者。
劳动力和普通的商品不同，劳动力与劳动者人身密不可分，它决定于劳动者自己的身体情况。一方面，出卖劳动力的过程是劳动者生命损耗的过程；另一方面，因为劳动力的特殊性，它不会因为劳动者没有及时使用劳动力，之后就能使用双倍的劳动力，相反，劳动力是不能够储存的，如果长时间不使用劳动力，还会导致对之前的工作变得生疏。

律师说：劳动者除了依靠出卖劳动力获得经济来源之外，没有其它任何的经济来源，劳动力商品的特殊性就决定了在签订、履行劳动合同的过程中，将会受制于用人单位。倾斜保护原则的确定是由劳动者的弱势地位所决定的，该原则不仅符合我国以人为本的理念，还有助于促进社会的发展，实现正义这个崇高的社会价值。
市场只能够实现形式公平，只依靠市场是不能实现实质公平的，必须要有国家的干预。劳动法的法律理念必须体现大多数人的利益，大众利益的实现要求实现实质公平，实质公平的实现要有国家的适度干预，在劳动法领域即为适度的倾斜保护。

律师提醒劳动者：只要自己的利益受到损害，不要忘记了劳动法的倾斜保护，就要拿起法律武器维护自己的合法权益。学法知法，知其然，更要知其所以然。