律师说：1.竞业限制的对象需要根据岗位要求和重要程度来选择，不能不加区分要求全体员工都签，否则会增加不必要的竞业限制补偿成本。

律师说：2.竞业限制协议以平等自愿为原则，企业不能强迫员工与其签订竞业限制，因此竞业限制协议要尽量早签，用人单位最好在签订劳动合同时，就与员工签订竞业限制协议，避免在解除或者终止劳动合同时员工拒绝签订竞业限制协议。

律师说：3.竞业限制期限不能超过2年，竞业限制期间应按月支付竞业限制补偿，在职期间就随工资发放竞业限制补偿一般不被认可。

律师说：4.竞业限制补偿金额不能低于当地最低工资标准，竞业限制违约金数额应该参考员工违约可能给单位造成的损失来设定，不宜过高和过低。同时为增加竞业限制协议的实际威慑力，避免违约金被司法机关大幅调减，用人单位支付的竞业限制补偿尽量不要低于员工在职期间月均工资的30%。