一是劳动合同书及其配套协议文本复杂，劳动者对一些条款并不能真正理解。
劳动合同书及其配套协议，包括知识产权协议，保密协议，竞业限制协议，一般非法律专业人士，较难真正领悟其中的术语、条款规定的到底是什么实际意思，主要是看之前谈好的薪酬方面金额数字是确定无误的，基本上就大笔一挥，签了。劳资双方从入职到离职，相安无事，好聚好散还好，一旦发生纠纷，劳动者可能就要为这文本复杂的、单方提供的、部分条文晦涩难懂的一套格式文本，付出不大不小的代价。更有甚者可能签约后，自己都没有妥善保留一份劳动合同书及其配套文本，或是丢失、或是签约后就被用人单位一方直接收回了。这样的劳动者，也屡见不鲜。

二是劳动者希望改动不合理条款的诉求实现困难，看似平等协商，但实际上，劳动者并不真正具有平等协商和改动的实际权利。试问除了极少数情况，有任何一家公司员工在入职时，敢轻易的改动劳动合同文本中的任何一个字吗？一方面，用人单位的劳动合同书，一般都是法务部或是常年法律顾问律所所撰写的，一位非法律专业人士何以轻易叫板PK？另一方面，如果非要坚持改动，可能动辄就要电子邮件层层审批、修改，而且若一人修改，是不是全公司人人的劳动合同都得修改，包括目前已入职员工，未来待入职员工。因此，为了省事省心，以及对来之不易的工作机会的珍惜，不给用人单位留下难缠执拗的印象，鲜有劳动者敢对劳动合同书及其配套文本中的任何一个字，提出任何修订意见，即便明知可能会发生自己根本无法接受的情况。