在新劳动法的明文规定中也对员工的违约金方面有了明确的规定：只有当员工在企业工作期间，企业为了提高员工的生产技能而提供了对应的培训业务，并且对这些培训服务支付了对应的专项经费的情况下，才会使得员工在违约后产生违约金。并且在新劳动法中也有明确的规定，其违约的金额是不能超过为了培训员工所支付的金额的。仅在这个点上就能看出，新劳动法的出台会直接的对企业的人力资源方面管理造成很大的影响。

在传统的企业管理模式中，人力资源方面的管理存在一些缺陷，混乱的管理方式和审核标准，就直接的导致了企业的人力资源管理方面的费用在日益提高，就是因为对此方面没有一个明确且正确的规定和规范。新劳动法实施以后，使得人力资源部门对整个的招聘过程以及专业技能的培训要更加细致且严格的规划和统筹，只有合理的指定对应的人员管理标准去严格按照标准执行招聘行为，在招聘部分特殊岗位时，需要更多的对应聘者的学历、工作经历等多方面去考虑，才能最大程度的节省经费，提高企业的生产效率。所以，在对于正式员工的培训上，企业将培训经费给予劳动者提升自身技能使用，可以对劳动者签订对应协议进行约定。

律师说：作为一名律师，我们希望劳动者与用人单位能够建立公平健康的劳动关系，希望在双方的工作中达到双赢的效果。