律师说：（一） 企业活力不足、竞争力不强
　　企业员工的权益在某种程度上受到经济补偿条例的保护，企业无法对不作为员工或者老员工进行解约，在一定程度上影响人员流动，新员工得不到补充，导致企业很难吸收新鲜血液。从另一方面，老员工也认识到其受到法律保护，竞争意识淡薄，长此以往，公司整体的工作效率受到拖累，这是企业需要思考的问题。
　　律师说：（二） 企业形象的创立面临危机
　　劳动法的规定之下，对劳动者的权益有了很大程度上的保护，这也就意味着企业一旦发生解约行为，就会与劳动者产生经济纠纷。同时在企业处理与劳动者之间的经济纠纷时，会在一定程度上受到形象的损害，可能导致企业的商誉受到影响，对企业的招聘带来很大困难，在对员工解聘时公司一定要做好足够的考量。
　　律师说：（三） 企业经营成本增大
在经济补偿的保护下，劳动者权益受到了很大程度上的保护，这就要求企业在管理上做好规划，并且在和员工的沟通上要做好足够的工作。比如在人力资源管理方面要进行全面的调整和规划，合同细节要进行完善和补充，以避免在解约的时候产生法律层面的纠纷，进而增加成本负担，给企业带来负面影响。