司法是保障公平正义的最后一道防线,但范围较为局限,且已处于正义的补救阶段。劳动争议矛盾纠纷其牵涉面较广,案情较复杂,更多还是要依靠非司法途经。比如,在经济转型升级时期,制度的不完备和执行不到位是劳动争议矛盾产生的温床。劳动部门应完善和督促建立一整套涉及环境保护、安全生产、职工劳动保障、消费者权益以及市场经济秩序等方面的法律法规,让企业在主动调整自身产业结构的同时,不能避责、不敢逃责,让企业明白并且贯彻落实“社会责任不容推卸”的道理。

　　劳动争议纠纷非司法途径解决是很必要的，司法解决能够保证个案公正,但是对诸如小部分劳动者心理的失衡的问题却无能为力;对劳动者劳动技能和整体素质的提高最终还是需要企业、社会和劳动者三方的鼎力合协作。通过非司法途径,对用人单位来说,更能促进健康用工,指导企业如何处理与劳动者之间的沟通、交流等事宜;对劳动者而言,能帮助理性、便利维权,指导劳动者如何找准自身定位,在合理、合法的范围内处分自身权利,遭受权利侵害时,也能为劳动者激动的情绪建立一个疏通、发泄的渠道,以免“小事化大”。