（一）规章制度的优化设计
　　三期女职工解除劳动合同纠纷的原因之一也就是企业未为女职工提供应尽的福利待遇就将其解除。企业的福利待遇都应当在经过民主程序通过的规章制度当中体现。为了避免劳动争议，企业的规章制度当中应该有关女职工的生育待遇应当进行合理的设计和规定。对于产假的相关规定，不能低于国家的法定标准，同时对于难产、多胎等要为其提供额外的产假。此外，对于产前检查的时间和产后哺乳的时间，都需要为女职工提供便利，不能进行过于严格的规定。若公司规章制度当中的相关规定严格符合国家规定，在诉讼和仲裁当中都将处于有利地位，同时举证时也不会陷入规章制度违法的囹圄之中。
　　（二）日常经营过程中提供饱满的人文关怀
　　其实爆发解除合同纠纷的实质在于，劳资双方并未进行有效的沟通，从而产生了沟通裂痕。女性因为其自身的身体原因等需要更多的人文关怀，三期女员工出于特殊时期更应该积极的被给与人文关怀。这样才能有效的避免劳动合同纠纷的产生，工作氛围，才不会爆发劳资纠纷。