和谐劳动关系价值体系
　　(一) 和谐劳动关系的内涵特征
　　和谐劳动关系的内涵特征包括:第一, 法制性, 劳动关系双方通过签订合同确立权利与义务的法律关系, 以各种法律规范和约束劳动关系双方当事人的行为。第二, 民主性, 劳动关系三方协商机制、平等协商和集体合同制度以及职工民主管理制度等在内的机制制度应当形成一个体系。第三, 公平正义性, 劳动关系双方的积极性, 劳动者的创造性都是在公平实现劳动合同的签订、劳动过程的运行、劳动成果的分配等环节上实现的。第四, 动态平衡性, 企业和职工双方利益的动态平衡需要和谐劳动关系的协调机制去维持。

　　(二) 和谐劳动关系的理论价值
　　社会是人与人关系的总和, 如果说, 劳动是人类社会最本质的内容, 那么, 人们在劳动过程中所结成的关系就是构成人类社会最基本的关系。从这个角度来看, 和谐社会是否“和谐”, 最根本的还是要看劳动关系的和谐与否。因此, 和谐社会呼唤和谐劳动关系, 我们应最大限度地寻找和谐社会与和谐劳动关系的契合点。