一、案情简介：
    2008年6月，霍某到空调公司从事安装空调的工作，双方签订了书面劳动合同，并且公司为霍某缴纳了社会保险费，按月发放工资。霍某每月的工资为6000元，2019年3月，霍某在安装空调时受伤，经过鉴定，霍某九级伤残，无生活自理障碍。
    2020年4月，霍某自愿离职，双方解除了劳动合同。2020年5月，双方达成了协议。根据协议，公司向霍某支付了工伤保险71000元。
    2020年5月底，霍某申请劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金、住院伙食费、停工留薪期工资，共计17万元；并且要求公司支付违约金3万元，解除劳动合同的经济补偿金8万元。
    二、各方观点：仲裁裁决裁判：公司应该向霍某支付停工留薪期的工资和一次性伤残就业补助金共9万元，扣除已支付的71000元，还应支付19000元。驳回霍某的其他诉讼请求。
    公司不服起诉，一审法院认为，该仲裁裁决因为没有写明是否是终局裁决，经审查后发现是社会保险方面的争议，应认定为是终局裁决。所以裁定驳回起诉。
    公司继续上诉，认为仲裁裁决判定公司支付的额各项费用9万元，超过了当地月最低工资十二个月的总和，不可判令为一裁终局。另外，双方已经达成了相关协议，并且已经履行了协议的大部分，劳动仲裁委仍然裁定公司支付相关款项，适用法律错误。
    二审法院驳回起诉，维持原判。二审法院认为：当地劳动仲裁委裁决公司支付的仅有19000元，实际并未超过月最低平均工资12个月的总和，一审法院认为仲裁委做出的裁决是终局裁决的理由成立。 另外，根据法律规定，工伤协议等存在重大误解或显失公平的，劳动者请求人民法院撤销的，应当给予支持。公司  与霍某约定的协议中，工伤赔偿的数额并未达到工伤保险待遇赔偿金额的75%，存在显示公平的情形。该协议构成对劳动者合法权益的严重违反，霍某可以按照工伤赔付的标准变更协议。
    三、总结：工伤赔偿协议是同时具有民事和劳动合同两种性质的协议，如果经过审查，认为其内容具有重大误解或者显示公平的可以变更或者撤销的情形，可以参考工伤协议赔偿标准，对协议进行变更。
    一般认为，工伤赔偿协议约定的金额低于法定的工伤保险待遇赔偿金额的75%的，就可以认为是显示公平，可以对协议进行变更。
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