首先，是否有赔偿要根据具体情况确定的。在符合法律规定的情况下，单位开除职工是需要支付相应的经济补偿的。经济补偿金的数额是和员工在公司的工作年限挂钩的。在公司工作每满一年，是需要多给付一个月工资的。工作时间超过六个月不满一年的，也要按照一年的标准，支付一个月工资。如果工作不满六个月的话，用人单位应当多支付半个月工资。
   那么用人单位开除劳动者需要支付经济补偿金的情形有哪些呢？
   1. 用人单位提出辞退的，并且员工协商一致解除劳动合同的。
   2. 劳动者非因为公司或者工作的原因患病或受伤，不能再从事原岗位和公司的其他职位的；劳动者不能胜任公司的工作，公司对劳动者培训后，劳动者依旧不能胜任工作的；客观情况发生重大变化，原来签订的劳动合同不能够履行，公司与劳动者协商变更原劳动合同，不能够达成一致的。用人单位应当提前一个月书面告知劳动者辞退的事情，并且额外支付给劳动者一个月的工资。
   3. 用人单位破产重整，依法裁员的。
   4. 劳动合同期限届满，公司决定不续签的。应当提前一个月告知劳动者不续签的事实，并且赔偿一个月的工资。
   5. 用人单位续订时，维持或增加劳动合同条件，劳动者拒绝续订的。
   6. 用人单位被吊销营业执照、被关闭、撤销或者决定提前解散的。