一、工伤的索赔途径
1、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
2、申请劳动仲裁。双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
3、民事诉讼程序。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
二、工伤赔偿应当如何计算
1、医疗费赔偿金额 = 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）；
2、住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准（元/人/天）×70%×人数×天数；
3、交通食宿费赔偿金额 = 交通费+住宿费+伙食费；
4、辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量；
5、护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资（元、月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）；
6、伤残补助金赔偿金额 = 本人工资（元、月）×24（一级伤残）22（二级伤残）……6（十级伤残）；
7、伤残津贴赔偿金额 = 本人工资（元、月）×90%（一级）85%（二级）……75%（四级）；
8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖人民政府规定）；
9、丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×6；
10、供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资（元、月）×40%（配偶）30%（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）；
11、一次性工亡补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资×（48到60个月）；
文章转载自网络，如有侵权请联系删除。