单位或工厂要搬迁搬迁或者经营不善快要倒闭了，导致劳动者收入被迫大幅减少，不安排工作劳动者应如何办？可以辞职不做吗？这种情况下辞职不做的话可以得到哪些赔偿？赔偿标准如何？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】
唐某于2008年4月入职某陶瓷公司，担任叉车司机，月工资3209元，2017年1月开始公司未安排工作，无法按合同约定安排原告工作，现在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，已无法按合同约定提供劳动条件。综上所述，何某认为公司的行为严重违反《劳动合同法》及相关法律法规，请求劳动局裁定停工生活费、解除劳动合同经济补偿金、高温补贴、带薪年休假。
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【仲裁裁决】
一、     公司支付唐某停工生活费1805元。
二、     解除劳动合同经济补偿金28881元
三、     带薪年休假278元
四、     高温津贴750元
合计：31714元

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第四条、第十条、第三十九条、第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十ー条，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条
第三条、第十一条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，参
照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
释（三）》第九条的规定，向劳动者支付赔偿金。