潘秀红，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，现为北京市盈科律师事务所律师。潘秀红律师于1999年考取山西师范大学政法学院，并于2003年获法学学士学位。2004年以423分的优异成绩考取辽宁大学诉讼法学专业硕士研究生，2005年以403分高分一次性通过国家司法考试，取得法律职业资格证书。潘秀红律师曾参与多项法学课题的研究，并发表法学论文数篇，从而拓宽了自己的知识面，活跃了思维，并培养了较强的分析问题、解决问题的能力。

潘秀红律师在多年的法律工作实践中，时刻关注国家法律动态，不断充实自己，与时俱进。潘秀红律师思维严谨、办事认真，积极地对待工作，负责地对待当事人，对其经办的每一个案件都能够做到尽心尽责，并因此取得委托人的信赖。潘秀红律师将一如既往为委托人争取利益的最大化！

工作经验

2007年8月至2009年7月，北京市旗鉴律师事务所，律师助理、律师

2009年8月至2012年7月，北京市盈科律师事务所，律师

2012年8月至今，        北京市尚公律师事务所，律师

经典案例

一、刑事诉讼案件，为犯罪嫌疑人、刑事被告人、被害人提供法律咨询、法律帮助、担任辩护人、代理人：

1、代理王某涉嫌寻衅滋事罪案件。

2、代理李某抢劫罪案件。

3、代理李某出售伪造的发票罪案件。

4、代理许某组织他人偷越国边境罪案件。

二、民事案件、行政案件，代理当事人进行民事诉讼、行政诉讼：

1、处理北京某商贸有限公司与中科院某研究所之间房屋租赁合同纠纷案件。

2、代理北京某自动化设备有限公司处理其与张某产品购销合同纠纷案件，案件在河北深泽县人民法院，律师先后四次去深泽调查取证、开庭，做了大量充分的准备工作，最终在人民法院的主持下以调解方式结案，委托人对律师的工作相当满意。

3、代理项某处理其与北京某度假有限公司房屋租赁合同纠纷案件。

4、代理北京某科技发展有限公司与北京某房地产经纪有限公司委托合同纠纷案件二审，案件以调解方式结案，为当事人挽回了巨大经济损失。

三、非诉案件

1、处理芬兰某公司处理其与哈尔滨某机电产品制造有限公司之间合资合同纠纷案件。

2、处理北京某创业有限公司处理其与美国某科技公司之间合同纠纷案件。

3、处理天津某国际贸易有限公司与天津某科技有限公司之间合同纠纷，最终成功督促某科技有限公司依据合同履行义务，为当事人避免了高额的诉讼成本。

4、为北京某软件有限公司提供劳动合同、规章制度的审查修订法律服务，列席公司职工代表大会，为公司提供劳动人事法律咨询等服务。

5、为北京某自动化设备有限公司提供劳动合同、规章制度的审查修订法律服务，为公司提供劳动人事法律咨询等服务。

四、劳动争议纠纷案件，代理当事人进行劳动争议仲裁和诉讼：

1、代理郑某、任某、王某处理其与北京市某工贸有限公司之间劳动争议纠纷案件，法院依法判令北京市某工贸有限公司向郑某、任某、王某分别支付违法解除劳动关系双倍赔偿金，维护了劳动者的合法权益。

2、代理北京某房地产经纪有限公司处理其与孙某劳动争议纠纷仲裁案件，北京市海淀区劳动争议仲裁委员会依法裁决北京某房地产经纪有限公司不予支付孙某加班费，案件部分胜诉。

3、代理北京某房地产管理服务有限公司处理其与某员工之间劳动争议仲裁案，案件最终以调解方式结案，为当事人减少了经济损失。

4、代理某矿产资源勘探有限公司处理其与某员工之间劳动争议仲裁案，案件最终以调解方式结案，为当事人减少了经济损失。

5、代理某矿产资源勘探有限公司处理某员工劳动监察投诉案件，为当事人争取到了最低额度的行政罚款。

6、代理北京某英语培训中心有限公司起诉员工李某，要求李某支付其虚假病假给公司造成的社会保险费、住房公积金损失，案件以调解方式结案，为当事人挽回了大部分经济损失。

7、代理北京某汽车销售服务有限公司处理其与石某的劳动争议纠纷案件，案件最终以调解方式结案，为当事人规避了诉讼的法律风险。

8、代理北京某商贸有限公司处理其与高某劳动争议纠纷案件，案件最终以调解方式结案，为当事人规避了仲裁和诉讼的法律风险。

9、代理白某处理其与北京某时装有限公司劳动争议纠纷案件，案件最终以调解方式结案，北京某时装有限公司向白某支付未签劳动合同二倍工资差额、未缴纳养老保险损失、一次性生活补助费等共计一万元。

10、代理上海某儿童用品有限公司处理其与刘某劳动争议纠纷案件，案件最终以调解方式结案，委托人对案件处理结果十分满意。

11、代理卢某处理其与上海某美容品有限公司劳动争议纠纷案件，北京市西城区人民法院依法裁决上海某美容品有限公司向卢某支付违法解除劳动关系赔偿金，委托人对案件处理结果十分满意。

12、代理王某处理其与中国科学院某研究所之间人事争议纠纷案件，代为出席中国科学院某研究所主持的人事争议听证会，维护当事人的合法权益。

13、代理北京某热灌装容器有限公司处理其与张某劳动争议纠纷案件，案件最终以调解方式结案，委托人对案件处理结果十分满意。

14、代理北京某科技有限公司处理其与谢某劳动争议纠纷案件，案件最终以调解方式结案，委托人对案件处理结果十分满意。

15、代理辽宁某环保有限公司北京分公司处理其与姜某劳动争议纠纷案件，案件最终以调解方式结案，委托人对案件处理结果十分满意。

科研成果及论著

1、2005年参加《高职法律类专业教材建设研究》科研项目，承担了研究报告科研任务，该项目获辽宁省教育厅和辽宁省教育科学规划领导小组联合颁发的“辽宁省‘十五’教育科学优秀成果三等奖”。

2、2006年参加《高等教育改革与发展重大法律问题研究》科研项目（该课题属辽宁省教育厅教育科学“十五”规划课题），与导师李丽峰教授共同完成论文《论司法审查对大学内部裁判权的有限介入》（发表于《政府法制》2007年第2期）。

3、《论诚信原则在证据法中的地位和适用》发表于《吕梁高等专科学校学报》2006年第1期 。

4、《论我国民事公益诉讼原告资格的确定》发表于《政法理论前沿》（第三辑）兰州大学出版社，2006年6月第1版。

5、《“童替”的法律底线》发表于《法律与生活》，法律出版社，2011年第10期。

6、《劳动者年休假补偿应如何计算？》发表于《劳动争议调解案例解析及实务指引》，中国法制出版社，2011年6月第1版。

7、《职业病未达到伤残等级，劳动者有权享有工伤保险待遇吗？》发表于《劳动争议调解案例解析及实务指引》，中国法制出版社，2011年6月第1版。

8、《被派遣劳动者工伤赔偿责任由用人单位承担还是用工单位承担？》发表于《劳动争议调解案例解析及实务指引》，中国法制出版社，2011年6月第1版。

9、《劳动者多次被派遣，经济补偿金能否连续计算？》发表于《劳动争议调解案例解析及实务指引》，中国法制出版社，2011年6月第1版。

10、《被派遣劳动者是否有权直接向用工单位索要拖欠的工资及加班费？》发表于《劳动争议调解案例解析及实务指引》，中国法制出版社，2011年6月第1版。