根据我国劳动法：用人单位这样开掉员工的，员工全部可要求赔偿
   杨明所在单位，近期内的效益都十分差劲。 

   有了这样的大环境，杨明自然就没有好日子过了，没有想到的是，杨明却被以末位淘汰的形式给开除掉了。 
   根据我国劳动法：用人单位这样开掉员工的，员工全部可要求赔偿 
   杨明因为业务能力是垫底的，于是就这样被开除了，而且公司说了，没有补偿金。

那么杨明是不是应该理解公司的行为呢？ 
   根据我国劳动法：用人单位这样开掉员工的，员工全部可要求赔偿 
   实际上，根据劳动法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作v的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 

   根据我国劳动法：用人单位这样开掉员工的，员工全部可要求赔偿。结合本案来看，如果用人单位认为杨明不能胜任这份工作，需要举证证明。此用人单位的行为怎么都不符合如上规定，杨明的考核是末位，不代表不能胜任这份工作，该用人单位的行为怎么说都是不对的。 在该案中，杨明这样被解除了劳动合同，实际上属于违法解除了，杨明是可以要求依法赔偿的。

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