律师随笔
学生暑期打工是否 构成劳动关系？
作者：郭庆梓 律师 时间：2020年11月23日
学生暑期打工是否 构成劳动关系？
1、学生暑期打工，其学籍尚属于学校管理，其行为仍受到学校约束，且暑期打动由于其时间特殊性，用人 单位与学生也并未直接形成稳定的管理与被管理的关系。
2、因此，学生暑假打工，不属于劳动关系，只是一般的雇佣关系，系学生向用人单位提供劳务 ，可以依照《侵权责任法》《民法通则》，根据雇佣关系向接受 劳务的一方要求其承担侵权责任。
3、学生暑假找工作的过程中，除应当任职审核用工单位是否具备合法的用工主体资格外，还应尽可能要求和用工单位签订用工协议，明确约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等。在无法签订用工协议时，也要注意留存能证明与用人单位发生劳务关系的证据，如工资条、工作牌等，以便维护自身权益。文章来源于网络，若有侵权，请联系删除。
1、学生暑期打工，其学籍尚属于学校管理，其行为仍受到学校约束，且暑期打动由于其时间特殊性，用人 单位与学生也并未直接形成稳定的管理与被管理的关系。
2、因此，学生暑假打工，不属于劳动关系，只是一般的雇佣关系，系学生向用人单位提供劳务 ，可以依照《侵权责任法》《民法通则》，根据雇佣关系向接受 劳务的一方要求其承担侵权责任。
3、学生暑假找工作的过程中，除应当任职审核用工单位是否具备合法的用工主体资格外，还应尽可能要求和用工单位签订用工协议，明确约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等。在无法签订用工协议时，也要注意留存能证明与用人单位发生劳务关系的证据，如工资条、工作牌等，以便维护自身权益。文章来源于网络，若有侵权，请联系删除。
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