律师随笔
用人单位无法提供劳动合同文本，但提交了《劳动合同签收备案》的，能否认定双方已签订劳动合同？
作者：郭庆梓 律师 时间：2020年11月23日
用人单位无法提供劳动合同文本，但提交了《劳动合同签收备案》的，能否认定双方已签订劳动合同？ 在司法实践中，经常会遇到用人单位与劳动者就双方是否已签订了书面劳动合同争执不下的现象。用人单位往往无法按提供书面劳动合同文本，仅提供由劳动者签名的《劳动合同签收备案表》，并主张劳动合同文本已遗失或被劳动者利用职务之便取走。而劳动者虽对《劳动合同签收备案表》上签名的真实性予以确认，但主张是用人单位为应付劳动行政部门的检查而让劳动者签名的，实际上双方并未签订书面劳动合同。此时应如何认定？ 《劳动合同签收备案表》可作为签订劳动合同的初步证据，如劳动者无法提供反证推翻，应认定双方已签订书面劳动合同。 原因在于，一方面，只有是已签订了书面劳动合同之后，劳动者才会在《劳动合同签收备案表》上签名。如果尚未签订书面劳动合同时用人单位便要求劳动者在《劳动合同签收备案表》上签名，劳动者大可拒绝，也应当拒绝。这是将劳动者在《劳动合同签收备案表》上的签字视为已签订劳动合同的初步证据的逻辑基础。 另一方面，如果在未签订书面劳动合同的情况下劳动者便在《劳动合同签收备案表》上签名，其原因可能有二。其一是劳动者配合用人单位作假应付劳动保障行政部门的备案要求或相应检查，这样一来，劳动者对相应的后果应当是有所预期的，未签订劳动合同的结果并不违背其预期。对这样的行为，也是应当予以否定的；其二是用人单位欺骗或胁迫劳动者在《劳动合同签收备案表》上签字。但无论是哪种原因，作为成年的理性人，劳动者的签字是具有相应法律效力的，劳动者要否认，必须提出相应的有效证据来推翻。否者，便可以认定双方已签订书面劳动合同。文章来源于网络，若有侵权，请联系删除。
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