生育险不仅可以保险生孩子的手术费，还可以领取生育津贴，最低产假为98天，每个省市会适当延长，比如北京 98天 加上30天奖励假128天，如果月工资10000元10000除以30天乘以128天



生育津贴领取的条件

一般情况下生育险较满1年，办理生育津贴时候要在保状态，休完产假不要马上离职


生育津贴到底是什么？
生孩子真能赚钱吗？休完产假去领的一大笔生育津贴真的是你赚到了吗？


单位照发工资的，还能领生育津贴吗？
如果单位发的是视同工作期间标准的全额工资，生育津贴个人不能再领。
如果单位发的产假期间的工资低于工作期间的标准，应补足。生育津贴个人不能再领。



生育津贴是生育保险的一部分，严格来说生育保险含几部分内容：门诊产前（指怀孕后自建《孕产妇保健册》起到分娩前）检查、分娩等发生的医疗费用和一次性营养补助费、生育津贴。其中，生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育津贴的发放标准
生育津贴=员工上年度平均月工资（社保缴费基数）/30*产假天数（128天）
注意几点：
1、平均月工资并不是基本工资，而是指单位给你缴纳社保的基数来。譬如你的工资构成是基本工资2000元。然而公司的社保缴费基数是4000元，那你就是按照4000的缴费基数来计算生育津贴的。
2、反过来，如果单位给你的缴费基数低，则除了你领取的生育津贴外，单位要补足差额。譬如你平均月工资6000，但是单位只按照最低基数2000给你缴社保，实际社保局发放的津贴低于你应获得津贴，差额就要公司来补足。
3、简单的说，就是你休产假时候的生育津贴和你公司发放的工资，哪个高领哪个。