用人单位基于某种原因,往往想解除与劳动者的劳动关系,但是又不愿意支付经济补偿或赔偿金,几种套路了解下:
套路一:利用绩效考核法淘汰你,所以,平时对企业的绩效考核的标准一定要提前了解,做到心中有数。
套路二:无缘无故降低你的薪水,遇到这事,以直接去问问财务,如果财务给你的答复很官方,那就可以考虑和老板谈谈了,记得录音,然后投诉或者仲裁
套路三,迟到扣发工资,罚款,这都是违法的,单位对员工进行罚款是没有法律依据的,以前单位对员工罚款的法律依据《企业职工奖惩条例》,2008年的时候都已经废止了,去劳动监察部门投诉
套路四,频繁通知女生体检,以便提前掌握女员工是否怀孕,劳动合同发42条,女职工在孕期、产期、哺乳期的单位不得解除劳动合同。