员工因疫情不能按时返回复工，或者用人单位为了安全考虑拒绝部分员工返岗复工该怎么处

有多种方式，可以引导员工请事假、病假、年休假、协商待岗等方式。
（1）引导员工中止劳动合同履行
劳动合同中止履行是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。劳动合同中止履行的，劳动合同约定的权利和义务暂停履行（但是法律、法规、规章另有规定的除外），待到法定或约定的原因消除后，劳动合同仍继续履行。中止履行劳动合同期间用人单位一般办理社会保险账户暂停结算（封存）手续。中止期间如若劳动合同期满的，劳动合同终止。 由于中止履行期间，用人单位无需支付工资且无需缴纳社会保险费，所以，中止劳动合同履行对用人单位的成本最低，如果员工能够同意，是最优方案。
（2）引导员工请事假
如果员工不同意中止劳动合同履行，第二个方案是引导员工请事假，因为如用人单位无特殊规定或约定，事假期间用人单位可以不支付工资，只需正常缴纳社保费即可，用工成本很低，如果员工同意，这是次优方案。
（3）引导员工请病假
如果员工因为感染病毒或疑似感染病毒被隔离，在隔离治疗期间或医学观察期间，虽然上述人社部规定用人单位需要按照正常工作支付工资，但是如果员工自己同意请病假，基于权利可以放弃的理论，用人单位按照病假处理，在此期间，用人单位支付病假工资。虽然相对于事假，用人单位需要支付病假工资，但是相对于正常工作工资则降低了用工成本。病假期间的待遇，先看用人单位和劳动者有无特殊约定或规定，如果没有，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资。
（4）协商安排休年休假
根据我省的规定，经过与职工协商一致，用人单位可以优先安排职工年休假，相对于支付正常工作时间工资，也不失为一种降低用工成本的方案。
（5）在前述带薪休假之外，企业对于此前六个月内休息日加班的时间安排调休。
（6）协商一致待岗
如员工长时间不能复工，则企业可以与职工协商一致，变更原劳动合同，安排职工待岗，待岗期间的待遇按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。”