上海徐荣康律师 案情介绍： 刘某是某生物科技公司司机，该单位在入职时为与员工签订劳动合同、工作期间单位不时要求员工加班且不给调休或加班费、单位不支付工作垫付款以及扣押劳动者劳动手册和迟延退工等情况。另外，对劳动者不利的是，在工作期间劳动者确有些员工守则中罗列的工作失误或过失被单位..

上海徐荣康律师 案情介绍： A是某客运公司成立时的骨干员工，为该公司的发展立下了汗马功劳。为此该公司的主要领导以公司名义书面承诺向A给予一笔奖金。随着时间的推移，A于某年因病休假，且在医疗期后无法正常从事原先工作。单位认为已经支付了A在医疗期的病假工资和社保，因此对之前的奖励只字不提..

近期，笔者代理了一下一个案例和大家分享。 基本案情：员工A在工作时，因员B不服其管理，双方发生争执。结果A被B打成轻伤。单位C起先安抚A情绪，其管理层让A回家养伤。一个月后，C公司一纸通知，以A工作期间打架为由，解除与A的劳动关系。A向本律师求助，遂成该案。 本案中涉及诸多法律关系：A与B之间..

上海某C实业公司承揽了上海某B拍卖公司的楼层的全部办公设施的装修装潢工程，双方书面约定工程质量标准和验收等相关事宜。2016年1月14日工程验收完工后，上海某B拍卖公司迟迟不肯支付剩余工程款57000余元，上海某C实业公司多次催讨无果，无奈只能委托律师起诉维权。 本律师认为：依据《合同法》第一百..

1988年陈某某入职上海A厂。1992年该厂因经营变化，将陈某某调入该厂与某外企的合资公司B公司。2001年A厂和B公司又设立C公司，将陈某某调入C公司。2016年C公司因经营调整，在未征得陈某某同意的情况下，违法解除与陈某某的劳动合同关系，并且按照2008年《劳动合同法》颁布后的时间节点为依据，给予陈某..

2015年5月初，胡某（未成年人）在母亲的陪同下，在某公园游玩碰碰车游乐项目。因其母身体不适无法同游。在询问游乐场工作人员后，工作人员表示，如果其支付成人票价后，愿意陪同胡某游玩。 三圈过后，胡某在游玩时右手不慎撞到水泥护栏。经检查为骨折，当天送医治疗。后双方就治疗、护理、交通等费用..

劳动争议非诉协商成功经典案例 王某在某加工企业工作多年，因近期劳动密集型企业的布局调整，该单位拟搬迁工厂，裁撤员工。为压缩企业裁员成本，单位以布告的形式通知：工厂处于半停产状态，要调整岗位，要求员工竞争上岗，薪资状况比调岗前降低30%，且停工期间只领取最低工资。 王某见此情况，觉得十..

劳动者刘某，2012年9月从A公司离职，离职前因完成A公司工作而垫付近6万元的费用。因A公司的项目结算迟延，2014年9月，A公司才结算其中的1万多元垫付款。后刘某与A公司联系时，对方无意解决拖延至今。 劳动者找到我们后，我们对其案情做了分析：虽然刘某在2012年9月已经离职，按照劳动法及劳动合同法规..

近日，某单位方当事人急匆匆找到我们，要求我们为其代理该单位与其员工的劳动争议纠纷案。 事情是这样的：2014年7月某日，单位招录劳动者。只有粗略表述其岗位为年薪10万。月余后，单位要求与劳动者签订劳动合同。但是劳动者认为单位所列的基本工资太低，绩效、年终奖不明确，怕签下合同对今后不利。..

原告是劳动者，被告系某公司。因被告录用原告后，未与原告签订劳动合同，原告向劳动仲裁提出双倍工资的请求。劳动仲裁中，原告未请律师。因没有提供符合要求的证据，以及误认对方的证据，被仲裁庭驳回请求。后劳动者不服，委托我们代理一审阶段。 我们给当事人仔细分析了案件的情况，经指点发现了其在..