一、过错性解除劳动合同(依据：《劳动合同法》第39条) 1、适用范围： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五......

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的，一般以原劳动合同条件确定双方的权利义务关系的情况：但原合同期限对双方不再有约束力，不能以原劳动合同期限推定为新的劳动关系的期限。期满后形成的劳动关系为不定期劳动合同，任何一方均可提出终止劳动关系的。 一、第一次固定期限劳动合同期满的处理： ......