一、问题的提出合同解除，“是指合同有效成立以后，当具备合同解除条件时，因为当事人一方或双方的意思表示而使合同关系自始消灭或向将来消灭的一种行为。”合同解除的类型，合同法中规定了三种，即协议解除、约定解除和法定解除。协议解除本身基于双方意思表示一致，实践中很少引起诉讼，法定解除由于合同法规定得比较具体......

借款合同条例对提前还款的问题作出过规定，明确提前还款的，应当按银行规定减收利息，但条例没有明确提前还款是否需要经过贷款人的同意。《贷款通则》中规定，提前归还贷款的，应当与贷款人协商。但没有明确利息如何计算。根据本条规定，对于提前还款应当按照以下原则确定双方的权利和义务：首先，当事人在合同中对提前还款......

因担心遭就业歧视，已婚未育的王女士求职时谎称自己已育，随后被一家培训中心录用。两年后，培训中心发现王女士虚报个人资料，遂将其解雇。王女士认为单位存在用工歧视并违反法律规定，起诉要求恢复劳动合同关系。近日，黄浦区法院判决支持了王女士的诉请。【案情回放】2012年9月，王女士到一家培训中心应聘雅思英语老师。......

引言：一般而言，隐名股东成为公司股东必须满足相关条件，即需要公司其他股东过半数以上同意接纳其为股东,这样做是基于考虑公司人合性的因素。但本案中，所有的显明股东均未实际出资，故实际投资人可以直接要求显名。案例：甲公司于2005年4月27日经上海市工商局核准设立，注册资金为200万元（币种为人民币，以下同），公司......

用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时,加班工资是否包括在内。根据上海市高院的判例规定是不包括在内的。经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。但是，如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的，则应将该部分“加班工资......

导言：《劳动合同法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。上述法条中用了“应当”，可见依法建议和完善规章制度，是用人单位的权利，同时也是其法定的义务。实践中，越来越多的用人单位意识到了“规章制度”对于规范员工行为和管理企业的重要性，由此引发的诉讼也在逐......

股权转让与资产转让是两种不同的交易行为，但在司法实践中，确实是一对比较容易混淆的概念，因此常常会引发很多纷争。股权转让与资产转让主要有如下区别：首先，双方的转让主体不同。股权的拥有者是公司股东并非公司本身，所以股权转让的主体势必是股东。而公司的资产是属于公司的，则若要转让该资产，主体则一定是公司。公......

【案情简介】2009年1月1日，吉某与某公司签订无固定期限劳动合同一份，吉某在某公司从事热处理工作。2014年3月3日，吉某向公司申请病假一个月，并提供盖有“扬州市第一人民医院医疗专用章”、时间为2014年3月3日的《疾病诊断书》交给部门领导费某，费某当场要求其提供病历等其他证明材料。此后，费某多次打电话催促吉某，吉......

【案情简介】梁某于1997年入职某公司，从事车间流水线工作。入职至今，已经订立了数份固定期限的劳动合同。近日，因梁某违反公司规章制度，公司以此理由解除了与梁某的劳动关系。梁某以公司违法解除、未签订无固定期限劳动合同为由向我市劳动仲裁委申请，要求被告支付二倍经济补偿及二倍工资。劳动仲裁未支持其仲裁，原告不......

核心提示：单位利用竞争上岗、末位淘汰的制度不符合法律规定，应当认定解除劳动合同是违法的。一、竞争上岗、末位淘汰的制度不合理用人单位应当采用科学客观、公平合理的标准来判断员工的优劣，所谓的“竞争上岗、末位淘汰”，却丢弃了判断尺度，而以抽象的“末位”来决定命运。只要存在竞争，总会有人落于末位，但末位并不......