再次录用的劳动者 调岗后能不能重新约定试用期? 劳动者离职后重回原用人单位的情况并不少见，特别是在流动率比较高的餐饮、服装、零售业等，对于同一劳动者第二次进同一家企业，用人单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢? 参考《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，试用期适用于初次就业或再次就业时......

部门取消 能不能成为用人单位单方调岗的合法理由? 《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。依此规定，许多用人单位认为，部门取消所导致的岗......

实行岗位聘任制的用人单位 调岗能不能随意进行? 岗聘分离原为机关事业单位的岗位管理举措，目的是通过竞聘上岗的方式发挥员工积极性，通常在聘用合同中不明确规定岗位，仅约定以岗位聘任书为准。 相比较在劳动合同中明确规定工作岗位的单位而言，实行岗聘分离的单位将约定内容转化为规定内容即把岗位的确认权收归单位，这样......

不能胜任工作的调岗 能不能同时调薪? 用人单位调岗的目的之一就是合理地调整薪酬，否则对单位而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定用人单位有合理调岗的权利，但用人单位调岗的同时是否可以调整劳动者的薪酬呢? 从现有的法律规定来看，劳动报酬也是劳动合同的重要内容，其数额的变更是否需要......

保密协议规定涉秘人员合同终止、 解除前公司有权调岗是否合法? 根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴，如果合同中约定掌握商业秘密的劳动者提出解除劳动合同前一段时间内，公司有权调整......

劳动者不服从调岗拒不到岗 能不能认定为旷工? 由于调岗往往涉及劳动者的切身利益（譬如薪酬标准），所以往往会受到劳动者的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些劳动者最常见的做法就是以调岗不合理为由拒绝上班。在这种情况下，用人单位可否以旷工之名对劳动者进行纪律处分或者以严重违纪为由解......

劳动者不能胜任现有工作岗位 能不能随意调岗? 不胜任工作是用人单位调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 后，可以解除劳动合同。 本条间接规定了在劳动者不胜任现......

劳动合同约定可根据需要进行调岗 是否有效? 根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如劳动合同约定可根据需要对员工岗位进行调整，应当理解为双方真实的意思表......

用人单位作出调岗决定 劳动者是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了劳动者的工作内容，具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定是否签约的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的平等地位转化为身份上的隶属关系，这种管理与被管理的关系也使劳动......

用人单位根据企业生产经营、管理的需要，经常会对劳动者的岗位和薪水进行调整。这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。 单位方往往认为：作为用人单位，调整劳动者工作岗位是行使人事自主管理权的需要和体现，应具有决定权，可以自由地对劳动者调岗调薪； 而劳动者方则认为：工作岗位一......