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特邀张廷南律师

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执业机构:上海源法律师事务所

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律师简介

张廷南律师免费咨询电话/微信:18501798842  13127744301 (上午8:00至晚上10:00)  (非上海用户或无意聘请本律师的外地用户,请不要添加本人微信)  
  
张廷南律师是上海源法律师事务所合伙人律师,中共党员,中华律师协会会员,上海市律师协会会员,上海市法律援助中心特邀律师,上海市中小企业法律服务中心专家律师,上海市退休老法官检察官志愿团专家律师,110法律咨询网诚信律师。
  
张廷南律师主要从事民商事诉讼业务,自执业以来,办理多起疑难复杂的诉讼与非诉讼案件,为当事人挽回巨大的经济损失。在企业内部治理方面,张廷南律师团队为企业量身定制风控机制、合规机制、伴随中小企业共同成长。另外,张律师所属律师团队对于证据搜集调查有着独到的方法。
张廷南律师以求实严谨.认真负责的工作态度.恪守诚信和职业道德.竭诚为委托人提供优质高效的法律服务.以最大限度的维护委托人的合法权益,多次受到客户好评。

重大刑事诉讼案件:
1、代理大大集团非法吸收公众存款案上海某分公司经理吴某,吴某已取保候审,后检方免于起诉;
2、代理焦某妨害公务案(2016.5月11日新闻综合),获得受伤民警谅解,从轻处罚;
3、代理朱某妨害公务案(2016.6月早间新闻坊),缓刑。

重大民事诉讼案件:
1、“美女高管潜逃”泛鑫保险案件,承办参与多起民事赔偿纠纷;
1、安康苑地块房屋征收补偿代理多起案件;
2、为华兴基地房屋征收补偿提供律师服务,代理多起案件;
3、为番瓜弄地块市政房屋征收补偿提供律师服务,代理多起案件。
  • 拆迁安置
  • 债务追讨
  • 合同纠纷
  • 婚姻家庭
  • 遗产继承
  • 房产纠纷
  • 取保候审
  • 刑事辩护
  • 合同审查
  • 常年顾问

律师动态

  • 我的回复:你好,请问交警认定事故责任了吗?这个事情要具体分析,如有需要可电话联系。...
  • 我的回复:你好,请问签订劳动合同了吗?为什么被开除呢? 附上《劳动法》具体法条供你参考: 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。   第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;   (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;   (四)被依法追究刑事责任的。   第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:   (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
  • 我的回复:你好,有影响的,建议积极处理。...
  • 我的回复:你好,根据你的描述,你的责任不大,如果买家要打官司,你需要证明发假货与你无关且不知情,没有参与曝光买家个人信息。如需律师介入,可来电详细咨询。...
  • 我的回复:物业的做法是违法的,侵害了业主的自由出入权。 作为小区的业主,对其购买的商品房享有物权,而车位只是商品房的附属物,业主拥有商品房就是物权所有人,对该小区内的共有建筑物享有共有和共同管理的权利。因此,物业公司以不缴纳停车费为由不让业主开车进入小区的做法侵害了业主的物权。...
  • 我的回复:你好,不合理也不合法,建议申请劳动仲裁或者起诉。如需律师介入,可来电咨询。...
  • 我的回复:不能反悔了...
  • 我的回复:你好,根据你的描述,确实是你矿工,存在过错,与公司无故拖欠克扣工资是两件事情。关于工资问题可以申请劳动仲裁,但是解除与你的劳动合同并不一定要书面通知的。 附上《劳动法》法条供你参考: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;   (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;   (四)被依法追究刑事责任的。   第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:   (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。...

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