实践中，经常存在劳动者离职时主张巨额加班费的现象，通常劳动者会说每天加班多少小时，休息日无休等情况，按现行的《工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动......

用人单位单方面解除劳动关系，需要具有法定的条件，并履行法定的程序，否则就有可能导致非法解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 风险规避： 1、单位单方面解除劳动合同需要具有法定条件。 有下列情形之一的，用人单位可以与......

据中国政府网消息，国务院总理温家宝在2012年4月18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。 据国务院法制办公室网站消息，国务院法制办公室昨日全文公布《女职工特殊劳动保护条例......

员工在离职期间，员工与企业之间处于博弈关系。所以，在此期间，无论主动或被动，都应谨慎处理好每一个步骤，避免事中和事后带来法律风波。北京劳动争议咨询中心在此针对员工辞职做如下分析： 处理好员工离职要按三步走： 一、读懂员工的离职信 二、看清楚员工的真 实意图 三、处理好员工离职带来的风波 劳动法规定，劳动者......

我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。那么，如果在没有签订劳动合同的情况下，双方的劳动关系该如何定性呢？ 我国法律上规定，即便是在没有签订劳动合同的情况下，只要存在事实上的劳动关系，劳动者有权对用人单位提出追诉。那么，什么样事实上存在的劳动雇佣关系，才形为劳动关系，才是......

不少用人单位都会提供求职者一个试用期，这个试用期也是一段磨合期，有着很大的灵活性和不确定性。而一些用人单位正是利用了适用期的这一特点而乘机侵犯求职者的合法权益。而在试用期间，未签订劳动合同的情况下该如何维权呢?试用期应该有多长?为了避免用人单位滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分......

用人单位单方解除劳动合同有诸多限制，那么劳动者单方解除劳动合同有没有条件限制呢？比如劳动者给用人单位造成经济损失或与用人单位有债务关系尚未处理完毕，或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，劳动者能否要求单方解除劳动关系呢？ 法律具有权利义务一致性的原则，常常劳动者看到了自己的权利，即用人单位解除劳动合......

新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工？ 1、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金？ 这种操作风险比较大，末位淘汰制不可取。如果企业已这么操作了，建议完善管理制度，试着把末位淘汰与公司规章制度相关联，通过......

用人单位超过一年未签劳动合同，什么情况下劳动者可以不续订？ 1、如果是用人单位降低劳动合同约定条件，造成劳动者不愿补订书面劳动合同的，实际上是用人单位单方擅自变更劳动合同的情形，依照规定，未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不能擅自变更劳动合同，此时劳动者可以拒绝单位的变更要求，要求继续按照原先......

企业违法辞退员工的恶果： 违法辞退有以下几种常见情况：许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意......