在交通事故调解赔偿过程中，当事人不能因为是自愿协商就做出无原则的让步和妥协，也不可以因为是调解而放松警惕，因而不进行相关的准备和制定相关的策略。对于当事人来说，其选择调解方式结案的目的就是想以最小的付出和成本来换取最大的收益。而且不可否认的是，对方当事人主动提出调解可能是他们的一个诉讼策略或者圈套......

案例： 李明于2008年4月进入北京宏信礼品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2009年10月31日，李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同，应该支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求北京宏信......

最低工资是否包含加班工资？ 咨询：2011年7月6日，我与某保洁家政公司签订劳动合同，从事保洁工作。在劳动合同中，公司承诺给我的工资是每月800元，加班工资另行计算。我听说现在最低工资标准调整后，北京市最低工资标准是每月960元。于是我向公司有关领导反映这一情况，要求按照北京市最低标准增加工资。我得到领导的答复......

关于存在事实劳动关系索赔有何法律规定？北京劳动争议咨询中心专业律师结合法规分析如下： 1、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、《劳动合同法》第八十......

在发生劳动争议纠纷时，很多劳动者因为过了时限而无法维权？北京劳动争议咨询中心专业律师再次提醒劳动者维权切记六个时限，具体分析如下： 第一是申请劳动争议仲裁的时限，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二是对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼......

虽说国家规定事实劳动关系受法律保护，但事实劳动关系毕竟不比劳动合同关系更合法，一旦发生劳动争议也不容易很好解决。面对如此存在的现实，当劳动者与用人单位存在事实劳动关系后，作为弱势一方的劳动者加强自我保护意识，最大限度地维护自身权利，就显得尤为重要。那么劳动者如何举证双方存在事实劳动关系？北京劳动争......

计算经济补偿应考虑哪些因素？北京劳动争议咨询中心专业律师在此提醒经济补偿金的计算标准主要考虑了三个因素： 其一，劳动者在本单位工作年限。经济补偿金计算年限为劳动者在本单位工作的年限。劳动者在本单位工作年限按劳动部规定是指劳动者在同一用人单位连续工作、保持劳动关系的时间的年限。首先，本单位工作年限要求......

赔偿金和经济补偿金有何区别？索赔的起算时间是什么？北京劳动争议咨询中心专业律师解答如下： 关于赔偿金的起算时间? 劳动合同法的规定的赔偿金的支付标准是经济补偿的两倍，是不是说赔偿金的计算就是在原有经济补偿的标准上的二倍呢?答案是否定的，因为根据劳动合同法的规定经济补偿要分段计算，而计算赔偿金则然，计算......

用人单位解除或终止劳动合同后，何时支付经济补偿？北京劳动争议咨询中心专业律师结合法规解答如下： 《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行......

发生交通事故后，公安机关交通管理部门什么时候出具交通事故认定书？北京交通事故赔偿咨询中心专业律师解答如下： 公安机关交通管理部门应当自勘查现场之日起十日内制作交通事故认定书。交通肇事逃逸的，在查获交通肇事逃逸人和车辆后十日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定或者重新检验、鉴......