当前，许多用人单位或多或少存在和劳动者没签订劳动合同、随意违法辞退员工、拖欠工资、内部规章制度不健全等损害劳动者权益的问题，而且用人单位损害劳动者权益的手段多种多样，针对这些问题劳动者该如何维护自己的合法权益？北京劳动争议咨询中心针对一些常见的劳动争议问题做出以下分析：如何证明存在劳动关系?劳动者如......

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自......

谁主张，谁举证，是举证责任的原则，所谓谁主张，谁举证是指谁主张什么，就要证明什么，否则就要承担不利的法律后果，下面北京劳动争议咨询中心劳动争议法律师着重对劳动者的举证责任作出阐述。 1、证明劳动事实存在的关系证据 劳动者和用人单位在有书面劳动合同情况下举证责任相对比较容易，如果未签订书面劳动合同那么劳......

日前从市劳动和社会保障局了解到，近年来劳动争议案件日益增多，可不少劳动者未履行完服务期、不遵守竞业限制协议，由此产生的劳动争议自然败诉。在此为大家分析几种劳动仲裁过程中常见的误区：误区一：超过时效李先生在原单位合同终止后，因单位不愿再与其续签合同，便离开了原单位。直到几个月后他找到了一家新单位，在办......

1、当事人向人民法院申请执行的期限是多长?《企业劳动争议处理条例》第31条规定：当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据《民事诉讼法》第219条规定，当事人申请执行的有效期限为一年。如果当事人无正当理由超过申请执行的有效......

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工......

不签订劳动合同导致支付双倍工资的最多可支付11个月第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订......

残疾辅助器具费，是指受害人因道路交通故致残的，其组织、肌体的某项功能全部或者部分丧失而需要赔偿具有补偿功能的器具而支出一定的费用，由事故责任者按照一定的标准对该项费用进行的赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第26条规定，残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算......

在众多的交通事故律师行业中，如何分辨出哪一位律师的专业水平更高？找到专业的代理律师呢？北京交通事故赔偿咨询中心（www.bjshigu.com ）在这里提供几个简单得方法供大家参考： 1， 看律师从业年限 一名有经验的律师，一般需要经过4年的大学学习，1-2年的司法考试，取得司法资格后，还必须经过1年的实习，才能取得执业证......

关于交通事故赔偿案件案件的律师费收费问题是大家非常关系的问题，这里我给大家探讨一下： 1.律师费作为一个法律服务的有偿收费，是律师的劳动付出的回报。律师费的多少决定于案子的复杂度，涉及的金额大小，律师工作的付出时间和精力，以及律师的名气。 2.很多病人或者家属总是喜欢一开始就问你们怎么收费，其实这是个请律......