根据《劳动法》的立法本义，劳动者与用人单位要想建立劳动关系，合法有效的途径就是订立劳动合同，劳动合同关系是一个要式法律行为，霈要具备法律規定的形式和实质要件。应当承认，这一指导思想是没有问题的。不过，鉴下我国目前的情况， 不得不正视事实劳动关系这一大量存在的客观实际，对事实劳动关系中劳动者的合法权益......

企业什么情况下可支付或不支付经济补偿金？北京劳动争议咨询中心分析如下： 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？ 按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济补偿金？ 按照现行......

某员工进入了一家私企公司上班，入职时公司口头说试用期为三个月，试用期后再与其签订正式的劳动合同，结果在第二个月末，公司觉得此员工不合适故以试用不合格为由辞退了该员工，并拒发员工工资，员工不服 申诉到劳动仲裁，结果仲裁委裁令公司向员工支付了解除劳动关系的经济补偿金及50%额外经济补偿金。 北京劳动争议咨询......

实践中，我们经常会遇到劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同的双倍工资的各种情况，其中包括在未签订书面劳动合同的情况下，工伤职工主张相关工伤保险待遇的同时，也会向用人单位主张停工留薪期间的双倍工资。 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这期间未签劳动合同，用......

有下列情形之一的，用人单位支付的经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于本人一个月的工资收入的补偿金：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更......

证人证言也属于证据种类中的一种。劳动者或用人单位为了充分提供证据实现自己的仲裁请求或者反驳对方的仲裁请求，在缺少书证、物证等证据的情况下也可以通过提供证人证言实现自己的证明目的。有关劳动争议案件中的证人证言证据，主要有以下几个方面的问题需要注意： 一、证人证言属于证据种类的一种，但当事人仅仅提供证人......

问： 拖欠工资具体的标准是什么，几天以上才算是拖欠？拖欠工资是否可以得到补偿？拒不支付经济补偿金是否也可以得到补偿？仲裁跟一审都通过，问题是这些补偿是不是要等终审全通过才可以要求支付补偿呢？（并附上依据的法律条款，非常感谢） 北京劳动争议咨询中心分析：从未按时支付之日起算。一般过15天了可以去劳动局投诉......

加班对于很多企业和员工而言早就成了家常便饭。有些企业为了节省成本，不支付加班费，而是另外给员工调休。对于周末加班，调休是合情合法的，但是对于平时加班采取调休的做法是否又是合法的呢？北京劳动争议咨询中心专业律师在此帮大家梳理一下： 一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时......

一、2012年北京市职工因工死亡工伤赔偿标准： 1、丧葬补助金为28032元（赔偿标准为：丧葬补助金为６个月的北京市上一年度即2011年职工月平均工资，即4672元*6个月）； 2、一次性工亡补助金为436200元（因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：2011年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即21810元*20倍）； 以上两项合计......

试用期内用人单位如何依法解除劳动关系，法律依据如下： 一、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以直接解除劳动关系。虽然试用期内劳动合同解除的主动权在用人单位这里，但也不是用人单位随意可以解除的。录用条件的举证责任对于在招聘录用阶段没有做足功课的用人单位来说......