【法律法规】 依据《劳动合同法》第三十八条规定第（二）款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未及时足额支付劳动报酬的。 《劳动合同法》第四十六条规定：劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法条解析】 未及时足额支付劳动报酬的解析。未及时足额支付......

【劳动仲裁反诉的构成要件】 反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉的原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。它的构成要件： ①必须是本诉的被告对本诉的原告提起； ②必须是向审理本诉的法院提起，并适用同一诉讼程序； ③必须具有独立性，即被告向原告提出反诉应按起诉程序和方式......

依据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位在适用上述法律规定时，应当注意以下几个问题： 1、通知义务的履行方式和履行时间：上述条款适用的是劳动合同期满后经济补偿支付的情形，......

【案例】吴某在某单位担任销售总监，双方未签订书面劳动合同。在工作了6个月以后，吴某自己无法适应公司文化申请辞职。离职后吴某申请仲裁，要求支付双倍工资差额20万元。经查，吴某在职期间基本工资6000元。公司支付销售提成17万元。庭审中，公司答辩称，双倍工资应当以基本工资为准，不包括提成。而吴某则坚称应按实际收......

北京劳动争议咨询中心劳动法律师结合办案经验，总结进行劳动争议诉讼时的几点举证技巧，以供参考： 1、举证方在向法庭提出证据材料时，应向法庭说明该证据材料的来源、种类及欲证明之事实。 2、证据材料为物证的，一般应提供原物。对于不宜直接提取的物证，或者易损坏、消失、变质、易燃、易爆物品等，可以提供该物证的照片......

近来，劳动争议案件频发。我们每日都会接到大量咨询电话，也尽量安排时间接待当事人的面谈咨询。鉴于劳动争议案件的繁琐、复杂，尽管劳方胜诉比例居高不下，但是，劳动争议案件的结果仍具有极强的不可预测性。我们代理过大量劳方，也代理过不少资方，皆有胜有败，甚至先胜后败、反败为胜的案例也比比皆是。面临劳动争议案件......

【无故克扣和拖欠工资的后果】 一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 二......

未经劳动者签字的考勤表、工资表等证据如何证明其效力？北京劳动争议咨询中心分析如下： 首先，用人单位为抗辩劳动者主张加班工资的请求而仅提供未经劳动者签字的工资表和考勤表等证据的，不能形成对劳动者请求的有效抗辩； 其次，用人单位有义务提供其他证据进行佐证，例如职工代表大会或企业工会对上述证据的确认； 再次......

无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案的举证期限以及逾期举证的法律后果告知劳动者和用人单位。 一般来说，举证期限为当事人收到......

劳动者因履行、解除或者终止劳动合同或者在享受与履行其他劳动权利和义务的过程中与用人单位发生劳动争议的，应当按照下列方式处理： 1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。 2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道......