【法条链接】 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定......

劳动合同终止，用人单位是否需要支付经济补偿金？按什么标准给付？解决这个问题之前，首先要明确何为劳动合同终止？北京劳动争议咨询中心专业律师将劳动合同终止的情形和经济补偿金给付的情形相结合整体介绍如下： 1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位......

如何主张补缴社保或赔偿社保损失？北京劳动争议咨询中心分析： 就社会保险的纠纷来说，劳动者的请求一般可以分为两种情况。其一是要求补缴社会保险；其二是要求用人单位赔偿因未缴纳或未足额缴纳社会保险给自己造成的损失。当劳动者提出上述两项仲裁请求时，管辖的仲裁机构应当根据具体请求分别确定。 一、补缴社会保险。因......

【法律法规】 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者未签订立书面劳动合同的，应当依......

用人单位可以从工资中扣除的项目有哪些？ 北京劳动争议咨询中心解答： 根据《工资支付条例》第三十五条 除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣： （一）劳动者应当缴纳的个人所得税； （二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金； （三）人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、......

劳动者主张解除或终止劳动合同经济补偿金的仲裁时效，北京劳动争议咨询中心分析如下： 在确定经济补偿金给付纠纷仲裁时效的起算时间之前首先应当确定经济补偿金的法定给付时间。依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在与劳动者办理工作交接时支付经济补偿金。从此规定可以看出，经济补偿金给付纠纷仲裁时效的起算时间并......

劳动者不依法签订劳动合同，将导致什么法律后果？北京劳动争议咨询中心分析如下： 如果劳动合同未依法订立，是由劳动者借故不签导致的，用人单位应通知劳动者终止劳动关系。同时，应特别注意以下情形导致的法律后果： 第一，自用工之日起1个月内，书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。 第二，自......

劳动者在入职半年没交社保，并且未签订劳动合同，劳动者可享有哪些权利？ 北京劳动争议咨询中心专业律师分析： 《劳动合同法》、《社会保险法》明确规定了用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳社会保险。如果用人单位未履行这些法定义务的话，劳动者有如下权利： 1）若劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由自动离职，根......

单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给员工一笔经济补偿金。那么，单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个税？ 国家税务总局纳税服务司5月14日介绍，根据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。超过的部分，要......

为了更好的保护劳动者，劳动合同法规定了劳动者的即时辞职权，即用人单位符合下列情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动......