用户名:
密码:

成功案例

合同到期未续签 未休的假期是否有补偿?
作者:张峰 律师  时间:2012年06月12日

2010年7月1日,李某与某公司签订了劳动合同,合同期约定1年,今年7月1日合同到期,李某觉得公司的工作内容与环境不适合自己,提出不再续签劳动合同,并表示由于公司一直没有给安排,自己还有5天的调休单没有使用,要求企业给予加班费。然而公司答复说:“你没有提前说明合同期满后不再续签,我们来不及安排你调休,现在劳动关系终止了,调休单就自动作废。”李某心想单位一直未安排的调休单怎能自动作废,是否应给予相应的补偿?
北京劳动争议咨询中心解答:
根据《劳动法》第44条规定:“安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”《劳动合同法》第44条第1项规定:“劳动合同期满,劳动合同终止。”
本案中所谓调休单,就是尚未安排补休的证明。在合同期满李某与公司并不续签劳动合同的情况下,劳动合同已经终止,公司尚未安排补休,就必须按规定支付加班工资,调休单并不会自动作废。事实上,无论何种原因导致劳动关系的终止或解除,只要用人单位安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,就应按照不低于劳动者本人200%的工资标准支付工资。因此,李某可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁要求相应补偿。

律师资料

张峰律师
电话:15011330…

我的精采回复

最近访问