成功案例
试用期被口头辞退 员工举证不力索赔无效
作者：张峰 律师 时间：2012年08月27日
“员工”被单位口头辞退，劳动法却不予以保护?近日，西城区人民法院审理了一起劳动争议，因“员工”无法证明自己与企业之间存在劳动关系，法院驳回了原告张某要求确认劳动关系的诉讼请求。
2011年7月10日，张某与西城某公司签订产品销售代理合同，双方约定原、被告的关系为代理合同关系，不直接或间接构成劳动关系，代理期限为一年。不久，为了张某能够顺利办理房屋贷款，该公司在2011年8月20日向招商银行出具了证明材料一份，其内容为：“张某系公司员工，职务为业务员，月平均收入3000元。”
张某称，双方原本约定试用期3个月，试用期满后签订三年劳动合同。然而，该公司在试用期内违背他的意愿强迫签订产品推销代理合同，而张某在该公司工作期间工作表现突出，试用期内却被单位口头辞退。
法院经审理后认为，张某提供给招商银行的收入证明不能证明原、被告之间存在劳动关系，并且张某也没有其他任何证据证明该代理合同系违背其意志，法院经审查后不予采信。遂判决驳回张某的诉讼请求。
2011年7月10日，张某与西城某公司签订产品销售代理合同，双方约定原、被告的关系为代理合同关系，不直接或间接构成劳动关系，代理期限为一年。不久，为了张某能够顺利办理房屋贷款，该公司在2011年8月20日向招商银行出具了证明材料一份，其内容为：“张某系公司员工，职务为业务员，月平均收入3000元。”
张某称，双方原本约定试用期3个月，试用期满后签订三年劳动合同。然而，该公司在试用期内违背他的意愿强迫签订产品推销代理合同，而张某在该公司工作期间工作表现突出，试用期内却被单位口头辞退。
法院经审理后认为，张某提供给招商银行的收入证明不能证明原、被告之间存在劳动关系，并且张某也没有其他任何证据证明该代理合同系违背其意志，法院经审查后不予采信。遂判决驳回张某的诉讼请求。
